Thực hiện các công việc liên quan đến chấm công, tính toán và chi trả lương, thưởng cho nhân viên theo đúng quy định và thời gian quy định.
Quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm việc cập nhật thông tin cá nhân, hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan đến chế độ đãi ngộ.
Phân tích và báo cáo các chỉ số liên quan đến lương bổng, phúc lợi để hỗ trợ quyết định chiến lược nhân sự của công ty.
Thực hiện các nghiệp vụ về tăng giảm BHXH, chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.
Tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách, quy trình liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực C&B (Chế độ và Phúc lợi).
Am hiểu các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.
Kỹ năng phân tích và tổng hợp số liệu tốt, có khả năng sử dụng thành thạo Excel và các phần mềm
quản lý nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt, có khả năng làm việc nhóm và độc lập.
Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận và tỉ mỉ trong công việc.
Mức lương 10-15 triệu/1 tháng
Thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật.
Tháng lương thứ 13++;
Phép năm 12 ngày/1 năm;
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Hỗ trợ chi phí ăn trưa có bếp nấu ăn
phục vụ nhân viên;
Cung cấp các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật, cùng với các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định.
Môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong công ty.