Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Nội quy, quy định, ngày công, ngày phép, phụ cấp và tính lương
1. Kiểm tra giám sát việc thực hiện nội quy, quy định, chính sách của Công ty
2. Kiểm soát ngày công của toàn bộ CBCNV trong Công ty;
3. Kiểm soát ngày phép, ngày nghỉ, tăng ca, làm bù...của CBCNV;
4. Kiểm soát các khoản phụ cấp và chi phí liên quan đến CBCNV như: ăn, xăng xe, gửi xe...
5. Thực hiện công tác tính lương và giải trình các vấn đề liên quan đến chi phí tiền lương
6. Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
7. Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.
- Kiểm soát định biên và cost nhân sự
1. Kiểm soát định biên nhân sự và ngân sách tiền lương;
- Theo dõi và cập nhật tình hình biến động nhân sự
1. Trực tiếp tiếp nhận thông tin và thực hiện các công tác về chấm dứt quan hệ lao động
- Tổ chức và thực hiện chế độ phúc lợi cho CBCNV
1. Muộn nhất ngày cuối cùng của tháng này có báo cáo về sinh nhật của CBCNV của tháng sau
2. Thực hiện các chế độ về hiếu, hỉ, ốm...của CBCNV khi có phát sinh
3. Phối hợp theo dõi, quản lý việc vận hành hệ thống chính sách phúc lợi, đảm bảo thực hiện đầy đủ.
4. Tham mưu cho trưởng phòng và Ban Giám đốc trong việc xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,...
5. Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách phù hợp với quy định của pháp luật và thị trường
- Công tác về Bảo hiểm
1. Theo dõi, cập nhật số liệu tăng/giảm BH và đối chiếu với Kế toán/Cơ quan BHXH hàng tháng
2. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. Các quyết định nhân sự trong quá trình vận hành
1. Căn cứ theo chế độ chính sách và chỉ đạo ra các quyết định nhân sự trong quá trình vận hành như: Thuyên chuyển; tăng lương...
2. Cập nhật, theo dõi hồ sơ khen thưởng, kỷ luật của từng CBCNV.
3. Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương
4. Quản lý, sắp xếp, lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự của CBCNV
Yêu cầu
1. Trình độ học vấn/chuyên môn:
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành quản trị nguồn nhân lực; luật; lao động tiền lương; hành chính văn phòng.
2. Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp tốt;
- Kỹ năng quản lý công việc;
- Vi tính văn phòng thành thạo/thành thạo các hàm công thức trong excel.
3. Kinh nghiệm:
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tiền lương/nhân sự.
4. Phẩm chất cá nhân:
- Trung thực, nhiệt tình, nhanh nhẹn, cẩn thận.
Quyền lợi
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Chế độ sinh nhật, nghỉ mát hàng năm, chế độ dành cho con CBNV (quốc tế thiếu nhi 1/6, trung thu, noel....),...
Cơ hội phát triển:
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và hiện đại, văn minh với nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
➢ Tòa nhà Sông Đà, Phạm Hùng, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội (Hà Nội)
Ngành nghề
Hành chính Văn phòng Quản Trị Nhân Sự (HR) Bảo Hiểm Và Tiền Lương (C&B)
Tính chất công việc
Toàn thời gian
Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)
Cao Đẳng
Yêu cầu kinh nghiệm
5 - 7 năm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 27/01/2021
- Thu nhập: Thỏa thuận
