Mục tiêu công việc
Hiểu rõ hoạt động kinh doanh, nhu cầu nhân sự của các phòng ban nhằm xây dựng - triển khai các giải pháp nhân sự giúp đạt được mục tiêu kinh doanh.
Nhiệm vụ chính
a. Chiến lược nhân sự
- Làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo và trưởng các phòng ban để hiểu rõ mục tiêu, kế hoạch phát triển và thách thức của từng bộ phận.
- Đề xuất và triển khai các chiến lược nhân sự (tuyển dụng, phát triển, giữ chân, khen thưởng, văn hóa, v.v.) phù hợp với định hướng kinh doanh.
- Phân tích dữ liệu nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, mức độ hài lòng gắn kết, năng suất, chi phí nhân sự...) để tư vấn cho lãnh đạo ra quyết định.
b. Tuyển dụng và
quản lý nhân sự- Phối hợp với Tuyển dụng để đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm.
- Theo dõi quá trình hội nhập và hiệu quả công việc của nhân viên mới.
- Hỗ trợ quản lý năng lực, xây dựng kế hoạch nhân sự kế thừa.
c. Đào tạo và phát triển
- Phân tích nhu cầu đào tạo của từng phòng ban.
- Phối hợp với Đào tạo Phát triển để thiết kế chương trình phù hợp.
- Theo dõi hiệu quả và mức độ áp dụng sau đào tạo.
d. Quản lý hiệu suất (Performance Management)
- Hỗ trợ thiết lập KPIs, OKRs cho từng bộ phận.
- Hướng dẫn, đào tạo nhà quản lý về quy trình đánh giá hiệu suất.
- Phân tích kết quả đánh giá để đưa ra khuyến nghị về lộ trình phát triển và chính sách đãi ngộ.
e. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nhân viên
- Là cầu nối truyền thông hai chiều giữa nhân viên và ban lãnh đạo.
- Đề xuất các chương trình nâng cao gắn kết nội bộ, cải thiện môi trường làm việc.
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, mâu thuẫn nội bộ.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm Nhân sự tổng hợp hoặc vị trí
Chuyên viên Nhân sự.
- Ưu tiên: có kinh nghiệm làm việc trong doanh nghiệp quy mô lớn hoặc đa quốc gia.
- Am hiểu các chính sách lao động, quy trình Nhân sự.
- Kỹ năng: giao tiếp, thương lượng, phân tích dữ liệu nhân sự, tư duy chiến lược.
- Tin học văn phòng (word, excel)