Nhân viên đối tác nhân sự

1. Thu hút & Tuyển dụng
Trực tiếp thực hiện quy trình tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân lực nhà máy
Phân tích thực trạng và dự báo nhu cầu nhân lực ngắn/dài hạn của toàn tổ chức, đề xuất các chiến lược/giải pháp thu hút nhân tài phù hợp.
PXây dựng mạng lưới ứng viên, tối ưu hóa các kênh tuyển dụng và đề xuất các chương trình gắn kết thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút nhân sự chất lượng cao.
2. Đồng hành Quản trị Hiệu suất
Phối hợp đưa hệ thống quản trị hiệu suất (quy trình đánh giá, tiêu chí, công cụ thiết lập mục tiêu)
Hướng dẫn, hỗ trợ các trưởng bộ phận/quản lý trong việc thiết lập mục tiêu công việc, đánh giá nhân viên khách quan, công bằng.
Theo dõi, tổng hợp dữ liệu hiệu suất của nhân viên toàn hệ thống để báo cáo kịp thời cho Ban giám đốc, giúp đưa ra các quyết định nhân sự chính xác.
3. Xác định nhu cầu Đào tạo & Phát triển
Phân tích nhu cầu: Làm việc chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để tìm ra năng lực thông qua kết quả tuyển dụng, phân tích công việc và đánh giá hiệu suất.
Đề xuất kế hoạch đào tạo tích hợp, đồng bộ cho toàn tổ chức nhằm nâng cao năng lực đội ngũ, phục vụ trực tiếp cho mục tiêu vận hành.
4. Quan hệ Lao động & Gắn kết
Phối hợp xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, tư vấn chính sách nhân sự nhằm đảm bảo môi trường làm việc tuân thủ pháp luật và có tính gắn kết cao.