Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
NHÂN VIÊN SALE MỸ PHẨM XÁCH TAY
❌ MÔ TẢ CÔNG VIỆC 🔰
⛔Trực page, trực zalo & các sàn thương mại điện tử để chăm sóc khách hàng, tư vấn mỹ phẩm, chốt đơn trên nền tảng data khách hàng thân quen.
⛔Tìm kiếm và xây dựng khách hàng tiềm năng mới thành khách hàng thân quen của mình (sẽ được traning trở thành sát thủ bán hàng)
❌ YÊU CẦU 🔰
⛔Không yêu cầu kinh nghiệm ( sẽ được traning tại văn phòng công ty) , không cần laptop( công ty có sẵn nhân viên gắn bó có thể sử dụng laptop tại nhà)
⛔Nhanh nhẹn hoạt ngôn, chăm sóc , phục vụ khách hàng tốt, có kĩ năng sale và am hiểu về mỹ phẩm xách tay là 1 lợi thế
❌ QUYỀN LỢI 🔰
⛔LƯƠNG CỨNG + lương doanh thu + thưởng
⛔Lương trung bình của các nhân viên sale tại công ty 5-20 triệu
⛔Trợ cấp ăn trưa
⛔Du lịch team bulding
⛔Làm việc 1 năm được tăng lương, có lộ trình thăng tiến rõ ràng
⛔Được mua mỹ phẩm xách tay giá buôn
⛔Môi trường làm việc vui vẻ, thân thiện hòa đồng, thường xuyên tổ chức party gắn kết các thành viên trong công ty
⛔Có thưởng lễ Tết, thưởng tháng
♻️ THỜI GIAN LÀM VIỆC 8H - 17H
THÁNG NGHỈ 4 BUỔI ( tự chọn )
⚠️ CHUẨN BỊ HỒ SƠ BAO GỒM
- CTM Photo
- Sổ hộ khẩu photo
- Bằng cấp chứng chỉ bản photo
- Sơ yếu lí lịch cá nhân
!!️ thiếu gì có thêm bổ sung sau khi được nhận việc
☎️ Liên hệ : Mr Nghĩa [protected info]
Mr Nam [protected info]
Ms Ly [protected info] - [protected info]
🌟 Địa chỉ phỏng vấn : Số 2 doãn kế thiện - mai dịch - cầu giấy - HN
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 11/03/2022
- Thu nhập: Thỏa thuận
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
