Nhân Viên Hành Chánh Nhân Sự

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
- Làm việc, liên hệ với các đơn vị cung cấp dịch vụ đăng tin tuyển dụng để tuyển dụng nhân viên cho công ty.
- Quản lý hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.
- Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc của mỗi nhân viên, từng phòng ban để đảm bảo nắm bắt tình hình chung của nhân sự trong công ty.
- Thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên của công ty.
- Theo dõi và cập nhật quản lý hồ sơ, danh sách nhân viên của công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác dưới sự chỉ đạo của trưởng ban nhân sự.
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng của toàn thể nhân viên.
-Tham gia xây dựng để hoàn thiện hệ thống quản trị.
-Kiểm tra, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị theo đúng kế hoạch đề ra.
-Yêu cầu các đơn vị hoàn thiện biểu mẫu và tài liệu nếu cần thiết.
- Hỗ trợ các công việc Hành chánh văn phòng
- Làm việc với Chủ đầu tư
-Liên tục theo dõi những biến động trong nhân sự.
-Định kỳ kê khai, thống kê và lập báo cáo phân tích sử dụng nhân sự cho trưởng phòng để trình lên ban giám đốc xét duyệt.
-Dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt và chấm dứt hợp đồng lao động.
-Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công.
-Phổ biến các quy định và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan tới người lao động.
-Tạo mối quan hệ tốt đẹp, đoàn kết trong nội bộ.
-Có ý thức bảo vệ tài sản, thiết bị và máy móc, tài liệu được giao phó.
-Không làm lộ thông tin bí mật và các bí quyết của công ty.