Soạn thảo, kiểm tra, rà soát và lưu trữ các văn bản, hợp đồng, quyết định liên quan đến hoạt động của công ty.
Quản lý và cập nhật hồ sơ, dữ liệu nhân sự, bao gồm thông tin cá nhân, quá trình làm việc, đánh giá, và các tài liệu liên quan khác.
Thực hiện các thủ tục tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, và các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Tham gia vào việc xây dựng và cải thiện các quy trình, quy định, và chính sách liên quan đến nhân sự, hành chính.
Tổ chức các sự kiện nội bộ và các hoạt động gắn kết nhân viên.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự, hành chính.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Hành chính hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, Hành chính hoặc Pháp chế.
Am hiểu về luật lao động, các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc và giải quyết vấn đề.
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và có trách nhiệm với công việc.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm + phụ cấp.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch cùng công ty.
Lương tháng 13 (tối thiểu 3 tháng), thưởng lễ Tết, KSK, du lịch hàng năm.