1. Tuyển dụng:
- Chịu trách nhiệm và tham gia vào quá trình tuyển dụng
- Lập phương án tuyển dụng theo từng giai đoạn tùy thuộc vào tình hình kinh doanh thực tế tại công ty.
2. Quản lý phúc lợi và lương:
- Quản lý phúc lợi, chấm công, làm lương, thưởng và phụ cấp.
- Theo dõi BHXH, báo tăng giảm và giải quyết chế độ cho NLĐ
- Theo dõi HĐLĐ của nhân viên tiến hành đánh giá, tái ký HĐLĐ
3. Quản lý hồ sơ nhân sự:
- Cập nhật, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự chính xác, đầy đủ.
- Thực hiện các công việc liên quan tới giải quyết cho NLĐ nghỉ việc.
4. Phối hợp xây dựng quy trình:
- Xây dựng quy trình onboarding và offboarding hoàn chỉnh
- Hợp tác với các phòng ban xây dựng và cải tiến quy trình làm việc.
5. Hành chính:
- Đặt đồ hàng tuần cho văn phòng
- Quản lý tài sản, thiết bị nhân viên sử dụng
- Quản lý văn phòng phẩm và các công việc hành chính khác theo yêu cầu.