2. Mô tả công việc
A. Mảng Nhân sự
• Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển, hỗ trợ các vòng phỏng vấn tiếp theo.
• Quản lý hồ sơ nhân sự: hợp đồng lao động, quyết định, lưu trữ hồ sơ theo quy định.
• Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội hằng tháng.
• Thực hiện các thủ tục thôi việc, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật.
• Hỗ trợ xây dựng và cập nhật quy trình, quy định nội bộ liên quan đến nhân sự.
• Triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, sự kiện nội bộ, sinh nhật nhân viên,...
B. Mảng Hành chính
•
Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị, tài sản, hợp đồng thuê/mua dịch vụ.
• Tiếp nhận và xử lý công văn, giấy tờ, lưu trữ hồ sơ hành chính.
• Rà soát các Hợp đồng mua bán, thỏa thuận thương mại của công ty
• Thực hiện các thủ tục hành chính với cơ quan nhà nước (nếu cần).
• Hỗ trợ công tác hậu cần cho các cuộc họp, sự kiện, tiếp khách, công tác nhân viên.
• Thực hiện các nhiệm vụ hành chính - nhân sự khác theo chỉ đạo của cấp trên.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên có kinh nghiệm tổng hợp cả HC & NS).
• Am hiểu luật Lao động, BHXH, thuế TNCN, và các quy định liên quan.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Google Sheet).
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và sắp xếp công việc tốt.
• Tác phong chuyên nghiệp, trung thực, cẩn thận, chịu được áp lực.
Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13, du lịch, teambuilding hằng năm.
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN (full lương).
12 ngày phép/năm
Có cơ hội được đào tạo phát triển chuyên môn
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, có cơ hội học hỏi và phát triển.
