Mô tả công việc:
(Mức lương: Từ 11 triệu VNĐ)
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng end-to-end, từ tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ đến phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự.
Chủ động phát triển nguồn ứng viên qua các kênh online, offline; tập trung tuyển dụng
nhân viên Kinh doanh, Kỹ thuật và
Lao động phổ thông.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển kênh truyền thông tuyển dụng và phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ.
Thực hiện nghiệp vụ nhân sự: quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, chấm công, BHXH, chế độ chính sách và thủ tục nghỉ việc.
Quản lý công tác hành chính văn phòng, tài sản, văn bản và các công việc liên quan theo phân công.
Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Quyền lợi được hưởng:
Thu nhập lên đến 13 triệu đồng/tháng, thưởng KPI, lương tháng 13 và thưởng theo kết quả kinh doanh.
Được đào tạo, nâng cao chuyên môn tuyển dụng,
quản trị nhân sự và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Có lộ trình phát triển nghề nghiệp, cơ hội tham gia xây dựng hệ thống nhân sự và thăng tiến lên vị trí quản lý.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích sáng kiến và cải tiến hiệu quả công việc.
Đầy đủ chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng lễ Tết, sinh nhật, teambuilding, du lịch và các phúc lợi khác theo chính sách Công ty.
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Cao Đẳng
Yêu cầu công việc:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển số lượng lớn hoặc tuyển dụng khối Kinh doanh, Kỹ thuật, Lao động phổ thông.
Có khả năng chủ động tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá và theo dõi hiệu quả tuyển dụng.
Có kiến thức về hợp đồng lao động, BHXH, chấm công và các nghiệp vụ nhân sự tổng hợp là lợi thế.
Thành thạo tin học văn phòng, có tinh thần chủ động, trách nhiệm, cẩn thận và bảo mật thông tin.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Tuyển Dụng,Đối Tác Nhân Sự (HRBP)
Cao Đẳng
2 - 3 năm