Công việc hành chính
Lưu trữ hồ sơ, văn bản: Công văn đi, công văn đến và các phiếu giải quyết văn bản của Ban
giám đốc.
Theo dõi chấm công, nghỉ phép, KPI cuối tháng của cán bộ nhân viên.
Theo dõi, cập nhật, quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động của cán bộ nhân viên.
Thực hiện công việc tính lương và Bảo hiểm xã hội cho cán bộ nhân viên.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.
Báo cáo định biên nhân sự tại Nhà sách (thừa, thiếu).
Tham mưu, tư vấn các vấn đề liên quan đến người lao động.
Công tác tuyển dụng
Tuyển dụng nhân sự bổ sung khi có yêu cầu.
Công tác chuẩn bị cho nhân viên mới.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí
Chuyên viên Hành chính Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Nắm vững các quy định của Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và các văn bản pháp luật liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Microsoft Excel, Word, PowerPoint để xử lý dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, quản lý thời gian hiệu quả và khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có tư duy logic, cẩn thận, tỉ mỉ và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kinh nghiệm sử dụng phần mềm
quản lý nhân sự (HRM Software) là một lợi thế.
Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm làm việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN.
Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, thưởng các dịp lễ Tết, lương tháng 13 theo quy định của công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng trong sự nghiệp.