Nhân Viên Hành Chính Nhân SựKhách sạn Nhật Tân

***Chính sách, quy trình (30%)
1. Phát triển và duy trì quy định chính sách chế độ lao động, tiền lương, bảo hiểm, quy chế thưởng, chế độ phúc lợi.
2. Đề xuất, soạn thảo và cập nhật về tiền lương, thuế và các chế độ phúc lợi lao động.
3. Quản lý và giám sát việc thực hiện các văn bản nội quy, chính sách công ty
***Quản lý hồ sơ dữ liệu (10%)
1. Quản lý và cập nhật thông tin nhân viên (hồ sơ và phần mềm nếu có)
2. Lưu trữ và quản lý việc sử dụng hồ sơ NLĐ, HĐLĐ, HĐ dịch vụ
3. Cấp tài khoản hệ thống nội bộ và giám sát việc sử dụng
***Thực hiện chế độ lao động và tuân thủ pháp luật (30%)
1. Theo dõi chấm công, lập hồ sơ thanh toán tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi lao động, phép năm và báo cáo định kỳ.
2. Thực hiện chế độ bảo hiểm bắt buộc, thuế TNCN cho NLĐ
3. Sắp xếp thực hiện ký kết/chấm dứt hợp đồng lao động, điều chỉnh lương, thuyên chuyển nội bộ.
4. Giám sát thực hiện Nội quy lao động, các quy định quy chế Công ty
5. Tổ chức thực hiện theo dõi đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá nhân sự hàng năm nhằm khen thưởng, xét nâng lương và bổ nhiệm thăng tiến nhân sự.
***Quản lý truyền thông nội bộ (15%)
1. Lập kế hoạch và sắp xếp thực hiện các hoạt động tập thể tại văn phòng công ty
2. Phối hợp thực hiện các sự kiện với Phòng marketing; tham gia công việc quản trị kênh thông tin truyền thông nội bộ
3. Thực hiện thông báo nội bộ theo yêu cầu của Giám đốc điều hành/Tổng giám đốc và Hội đồng thành viên
***Giải đáp, tư vấn và báo cáo (15%)
1. Tư vấn, giải đáp các thắc mắc về tiền lương, chế độ lao động, HĐLĐ, hợp đồng dịch vụ, chính sách công ty
2. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ về lao động, tiền lương, thuế
***Chế độ báo cáo: trực tiếp lên Giám đốc điều hành/Tổng giám đốc