Tìm kiếm, sàng lọc, sắp xếp phỏng phấn với ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của công ty.
Xây dựng và duy trì thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.
Thực hiện công tác chấm công, tính lương hàng tháng cho nhân viên.
Quản lý, cập nhật và theo dõi các chế độ phúc lợi và bảo hiểm cho nhân viên.
Theo dõi và quản lý hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng, và các thủ tục liên quan.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bảo đảm tuân thủ đúng luật lao động hiện hành.
Tham gia vào việc xây dựng, điều chỉnh nội quy, quy trình, quy chế công ty.
Đảm bảo tất cả các chính sách và quy định của công ty được thực hiện đúng và hiệu quả.
Thực hiện các công việc hành chính văn phòng như quản lý hồ sơ, tài liệu, và hỗ trợ các phòng ban khác khi cần thiết.
Tổ chức các sự kiện nội bộ và các hoạt động đào tạo nhân viên.
Thực hiện các công việc khác theo sự sắp xếp của trưởng bộ phận hoặc Ban
Giám đốc.
Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Thành thạo các phần mềm Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cẩn thận, chăm chỉ, có tinh thần học hỏi.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh cơ bản trong công việc.