1. Tuyển dụng nhân sự:
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng.
Lên kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên.
Sắp xếp và tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Hỗ trợ các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: hồ sơ, hợp đồng lao động, hướng dẫn hội nhập.
Quản lý dữ liệu ứng viên, báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
2. Hành chính - văn thư :
Quản lý công văn đi/đến, văn bản nội bộ và các giấy tờ hành chính.
Soạn thảo, lưu trữ hợp đồng, quyết định, thông báo... liên quan đến nhân sự và hành chính.
Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, trang thiết bị văn phòng.
Hỗ trợ đặt lịch, tổ chức các cuộc họp, sự kiện nội bộ.
Theo dõi, đảm bảo môi trường làm việc sạch sẽ, đầy đủ tiện nghi.
3. Truyền thông nội bộ (30%):
Lên ý tưởng và thực hiện các chương trình gắn kết nội bộ (sinh nhật, sự kiện lễ Tết, teambuilding,...).
Viết bài, thiết kế nội dung truyền thông (bản tin nội bộ, email, poster, bài social,...).
Đề xuất và triển khai các hoạt động nâng cao văn hóa doanh nghiệp.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Hiểu biết về các phương pháp tuyển dụng hiện đại.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm và quản lý thời gian hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng sử dụng các công cụ tìm kiếm ứng viên online.
Khả năng phân tích và đánh giá năng lực ứng viên.
Trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc dưới áp lực cao.
Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Được tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
