Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến
quản lý nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty và tuân thủ các quy định của pháp luật.
Tư vấn, hỗ trợ Ban
Giám đốc và các phòng ban trong việc xây dựng, phát triển và quản lý đội ngũ nhân sự.
Tham gia vào quá trình tuyển dụng, bao gồm: Xây dựng JD, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, và đề xuất các quyết định tuyển dụng.
Quản lý, theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên và đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu suất.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm: Xử lý kỷ luật, giải quyết khiếu nại, và các tranh chấp lao động.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu của cấp trên.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành có liên quan.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc các vị trí tương đương, ưu tiên trong lĩnh vực Logistics - Vận tải.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng phân tích, đánh giá, và lập kế hoạch tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và thích ứng nhanh với sự thay đổi.
Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM) là một lợi thế.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và có cơ hội phát triển bản thân.
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Chế độ lương, thưởng cạnh tranh và hấp dẫn.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện nội bộ khác.
Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Du lịch hàng năm, Thưởng hiệu quả làm việc, Phụ cấp thâm niên, Team building, Bảo hiểm sức khỏe ngưởi thân