Hỗ trợ vận hành các đầu việc nhân sự - hành chính cơ bản của công ty theo hướng gọn, rõ và đúng hạn.
Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu chấm công - nghỉ phép - đầu vào lương và các thủ tục hành chính liên quan.
Góp phần xây nền vận hành nội bộ, hỗ trợ tốt cho các bộ phận và nâng trải nghiệm làm việc của nhân sự.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục, biểu mẫu và dữ liệu nhân sự.
Hỗ trợ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới.
Theo dõi thử việc, nhắc lịch đánh giá và tổng hợp thông tin liên quan.
Theo dõi chấm công, nghỉ phép, biến động nhân sự và tổng hợp dữ liệu đầu vào
phục vụ tính lương.
Quản lý các đầu việc hành chính văn phòng như văn phòng phẩm, tài sản, cấp phát công cụ làm việc, lưu trữ văn bản.
Hỗ trợ soạn thảo, cập nhật các biểu mẫu/quy trình nhân sự - hành chính cơ bản.
Hỗ trợ onboarding, offboarding và truyền thông nội bộ theo phân công.
Phối hợp với các bộ phận để bảo đảm công việc hành chính - nhân sự được thực hiện đúng hạn.
Tốt nghiệp đại học; ưu tiên ứng viên có nền tảng Hành chính, Nhân sự, Quản trị văn phòng hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm HR/Admin hoặc Hành chính - Nhân sự là lợi thế.
Cẩn thận, ngăn nắp, bảo mật tốt và có khả năng theo dõi nhiều đầu việc.
Sử dụng tốt Word, Excel/Google Sheet và các biểu mẫu văn phòng.
Giao tiếp tốt, hỗ trợ tốt, có tinh thần phục vụ nội bộ.
Thu nhập 7.000.000 - 9.000.000 vnđ + chế độ đãi ngộ theo chính sách công ty.
Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định.
Có cơ hội tham gia xây dựng nền tảng hệ thống nhân sự - hành chính thực tế.
Môi trường làm việc rõ việc, rõ trách nhiệm và có cơ hội phát triển lâu dài.
Điểm cộng: Đã từng làm trong môi trường SME hoặc từng hỗ trợ cả HR và Admin song song.
Phong cách phù hợp: Chủ động, gọn gàng, thích công việc tổ chức - điều phối - hỗ trợ vận hành.
Lộ trình: Có cơ hội phát triển theo hướng HR Generalist, HR Operations hoặc Office Admin phụ trách rộng hơn.