Xây dựng hệ thống KPI cho các phòng ban, theo dõi vận hành báo cáo tiến độ cho BGĐ.
Tuyển dụng, xây dựng và quản lý hệ thống tuyển dụng, tiêu chuẩn năng lực cho từng vị trí trong công ty.
Xây dựng cơ chế lương thưởng, nội quy lao động và quy trình
quản trị nhân sự.
Thiết lập quy trình tiếp nhận, thử việc, đào tạo và đánh giá hiệu quả công việc định kỳ.
Quản lý các thủ tục về chấm công, BHXH, hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự theo đúng Luật Lao động.
Đưa ra các kế hoạch đào tạo nhân sự để phục vụ kế hoạch mở rộng công ty.
Tổ chức các hoạt động nội bộ, đào tạo, teambuilding, du lịch.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách nhân sự và phát triển nguồn lực.
Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm, đảm nhiệm vị trí vai trò
quản lý nhân sự tương đương.
Đã từng trực tiếp tham gia xây dựng hoặc cải tổ hệ thống quản trị nhân sự bài bản.
Có kỹ năng tuyển dụng, đánh giá con người và khả năng đào tạo đội ngũ quản lý.
Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự tại doanh nghiệp từ 30 nhân sự trở lên.
Có kinh nghiệm xây dựng KPI, hệ thống đánh giá hiệu suất.
Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
Có kinh nghiệm triển khai các nghiệp vụ: chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN, hợp đồng lao động.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, lập kế hoạch, tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với các cơ quan, đối tác bên ngoài.
Chủ động, trách nhiệm cao, có tư duy hệ thống và định hướng phát triển tổ chức.
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần và thứ 7 cách tuần hoặc/ và theo nhu cầu công việc.
Lương: thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm làm làm việc.
Lương tháng 13, Thưởng hiệu suất hàng quý, Thưởng lễ, Tết.
Môi trường làm việc tiện nghi hiện đại, đồng nghiệp trẻ trung thân thiện, môi trường cạnh tranh lành mạnh.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, chế độ nghỉ phép và phúc lợi đầy đủ theo quy định Công ty
Được tham gia vào các hoạt động, sự kiện tập thể dành cho nhân viên công ty: Du lịch, teambuilding, ...