a) Tuyển dụng và phát triển nhân sự
• Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng mô tả công việc.
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, theo dõi kết quả.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới: hợp đồng, hướng dẫn hội nhập.
• Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ và đánh giá thử việc.
b) Hành chính - chấm công - tính lương
• Quản lý thời gian làm việc, ngày phép, chấm công, tăng ca, quản lý tài sản, VPP,...
• Tính lương, thưởng, phụ cấp, và các khoản khấu trừ hằng tháng, quản lý hồ sơ nhân sự
• Hỗ trợ các công tác
phục vụ kinh doanh
• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, soạn thảo quyết định/thông báo...
c) Chính sách và văn hóa nội bộ
• Triển khai chính sách phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật.
• Hỗ trợ xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp: sinh nhật, team building, lễ Tết, sự kiện,...
• Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ nội quy và quy chế công ty.
d) Hành chính - văn thư
• Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, hợp đồng thuê mướn, hồ sơ pháp lý công ty, quản lý thu chi Hành chính.
• Soạn thảo và lưu trữ các công văn, quyết định, thông báo.
• Hỗ trợ các công việc hậu cần trong các sự kiện nội bộ.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn.
- Am hiểu về Luật Lao động, các quy trình/công cụ tuyển dụng, và kiến thức cơ bản về HC-NS.
