Nhân Viên HR Kiêm C&B MeowBilliards

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI & DỊCH VỤ MEOWTOPIA

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: Còn 19 ngày

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: 12 - 18 triệu

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 1 năm

tiền lương và phúc lợi c&b kpi chi phí nhân sự

Mô tả công việc

Thông tin chung
Vị trí: Nhân viên HR kiêm C&B (Human Resources & Compensation and Benefits)
Địa điểm làm việc: Văn phòng chính (Mỗ Lao Hà Đông Hà Nội) và hỗ trợ tuyển dụng cơ sở
Báo cáo cho: Giám đốc Nhân sự hoặc Giám đốc Vận hành
Thời gian làm việc: Full-time, 8h/ngày (9h-17h), linh hoạt khi có sự kiện
Mức lương: 12-18 triệu/tháng (cơ bản) + thưởng hiệu suất (1-3 triệu/tháng)
Nhiệm vụ chính
Quản lý nhân sự:
Quản lý hồ sơ nhân sự (150 nhân viên): Hợp đồng, chấm công, nghỉ phép.
Hỗ trợ tuyển dụng: Đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn, tuyển 20-30 nhân viên phục vụ/tháng.
Tổ chức đào tạo phối hợp với phòng Đào Tạo để tổ chức đào tạo nhân viên
Xử lý quan hệ lao động: Phối hợp với Vận Hành Giải quyết mâu thuẫn, khiếu nại nhân viên
Xây dựng và quản lý C&B (Lương thưởng & Phúc lợi):
Tính lương, thưởng hàng tháng: Đảm bảo đúng hạn (ngày 5 hàng tháng), sai sót <1%.
Thiết kế KPI: Phối hợp Vận hành Dựa trên giờ chơi, doanh thu F&B, chăm sóc khách hàng
Đề xuất chính sách thưởng: Thưởng KPI, thưởng lễ Tết, thưởng nhân viên xuất sắc
Quản lý phúc lợi
Hỗ trợ vận hành:
Phối hợp với Quản lý cơ sở: Lên lịch ca làm việc, đảm bảo đủ nhân viên giờ cao điểm.
Theo dõi hiệu suất nhân viên: Báo cáo hàng tuần (tỷ lệ nghỉ việc, giờ làm, khiếu nại khách).
Hỗ trợ truyền thông nội bộ: Tổ chức sự kiện (team building, thi đua tăng giờ chơi....)
Kiểm soát chi phí nhân sự:
Theo dõi chi phí lương, thưởng, phúc lợi:
Đề xuất tối ưu: Tăng ca hợp lý, giảm giờ làm ngoài giờ không cần thiết.
Báo cáo chi phí nhân sự hàng tháng cho Giám đốc Vận hành.
Tuân thủ pháp luật:
Đảm bảo tuân thủ luật lao động (Bộ luật Lao động Việt Nam): Hợp đồng, BHXH, giờ làm thêm.
Hỗ trợ thanh tra lao động (nếu có): Chuẩn bị hồ sơ, báo cáo trong 24 giờ.

Yêu cầu

Kinh nghiệm:
≥1 năm kinh nghiệm HR & C&B (ưu tiên ngành F&B, dịch vụ, chuỗi).
Từng quản lý nhân sự cho ≥50 nhân viên.
Kỹ năng:
Quản lý nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, xử lý quan hệ lao động.
C&B: Tính lương, xây dựng KPI, thiết kế chính sách thưởng.
Công cụ: Thành thạo Excel, Kiot Việt, Zalo, HRM software.
Kỹ năng mềm: Giao tiếp, tổ chức sự kiện, giải quyết vấn đề.
Thái độ:
Tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, trung thực.
Sẵn sàng làm việc linh hoạt, đi công tác các cơ sở khi cần.
Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học (Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc liên quan).
Ưu tiên:
Biết tiếng Anh (giao tiếp cơ bản).
Hiểu ngành bida & F&B.

Quyền lợi

Quyền lợi
Lương thưởng:
Lương cơ bản: 12-18 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng hiệu suất: 1-3 triệu/tháng (dựa trên KPI: tỷ lệ nghỉ việc, chi phí nhân sự).
Phúc lợi:
Đóng BHXH, BHYT đầy đủ.
Nghỉ phép: 12 ngày/năm, du lịch công ty 1 lần/năm.
Đào tạo: Tham gia khóa học HRM, C&B (ngân sách công ty).
Cơ hội: Phát triển lên Chuyên viên HR cấp cao sau 12-18 tháng nếu đạt hiệu suất tốt.
Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm xã hội, Team building, Du lịch hàng năm, Phụ cấp thâm niên, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc