Nhân Viên HR

- Đào tạo (70%)
Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển hệ thống đào tạo nội bộ:
Phối hợp xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo CBNV.
Xác định nhu cầu đào tạo của các bộ phận và đề xuất nội dung đào tạo phù hợp.
Hỗ trợ chuẩn hóa và cập nhật chương trình đào tạo theo sự phát triển của hệ thống.
Tổ chức triển khai các hoạt động đào tạo, xây dựng và quản lý tài liệu đào tạo:
Triển khai, tổ chức các chương trình đào tạo.
Soạn thảo và chuẩn hóa các tài liệu đào tạo.
Tổng hợp nội dung từ các buổi đào tạo, workshop và thực tế vận hành để phát triển tài liệu đào tạo nội bộ.
Quản lý và cập nhật hệ thống tài liệu đào tạo của công ty.
Theo dõi và cải tiến hiệu quả đào tạo:
Theo dõi kết quả đào tạo và đánh giá mức độ áp dụng vào công việc.
Thu thập phản hồi từ CBNV và các bộ phận để cải tiến nội dung đào tạo.
Xây dựng văn hóa học tập và phát triển trong tổ chức:
Tham gia các hoạt động xây dựng môi trường làm việc kỷ luật, chủ động học hỏi và phát triển.
Góp phần lan tỏa tinh thần học tập và cải tiến liên tục trong hệ thống.
- Tuyển dụng (30%)
Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên và phối hợp tổ chức phỏng vấn theo nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
Lưu trữ data ứng viên, kết quả phỏng vấn.
Làm báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu của cấp trên.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn hội nhập và theo dõi quá trình thử việc.
Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật dữ liệu nhân sự đầy đủ và chính xác.