Nhân Viên HSE

Vietnam Paiho- Hiring new letter:
We are a Taiwanese enterprise who business partner of big Brands: Nike, adidas, Puma, NewBalance, Columbia, Crocs, Decathlon, Lacoste, Under Amor . . . Our sustainability management system is based on ISO 9001, 14001, 45001, 50001, SA8000, SLCP, Worldly FEM, GRS, TQP, ZDHC, LEED (gold) and buyer/client platform: Emeret, BVE3, Maia+, Resource advisor . . . We honor in the top 100 companies of CSI 2023.
We looking for a HSE-ISO new member for a team ( 5 dudes) who handle 3 factories in HCM city. Prove your ability to receive a decent wage and many learning opportunities. Just apply.
Plan:
• Set up annual occupational health and safety plan according Brand/customer standards, legal requirements, international standards (as ISO) follow sections: General working environment, Fire safety, Emergency action, Traffic and vehicle, Sub-Construction, Height working condition, Electrical safety, Machine safety, Pressure vessel, Hazardous energy, Machine/equipment with strict safety requirements, Laser & radiation, Building structure, Confined space, Pure water, Canteen, PPE, Ergonomic, Chemical safety, Blood borne pathogens, Health check-up, Medical services and first aid, Heat stress
• Build up action plan for occupational health and safety activities/projects
• Join in HSE strategy development
Hoạch định:
• Thiết lập kế hoạch an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hàng năm theo tiêu chuẩn của Nhãn hàng/khách hàng, yêu cầu pháp lý, tiêu chuẩn quốc tế (ISO) theo các phần sau: Môi trường làm việc chung, An toàn cháy nổ, Ứng phó tình huống khẩn cấp, Giao thông nội bộ, Nhà thầu phụ, Làm việc trên cao, An toàn điện, An toàn máy móc, Bình chịu áp lực, Năng lượng nguy hiểm, Thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, Tia laser và bức xạ, an toàn công trình xây dựng, Không gian hạn chế, Nước uống, an toàn vệ sinh thực phẩm, Bảo hộ lao động cá nhân, Công thái học, An toàn hóa chất, Các mầm bệnh lây qua đường máu, Sức khỏe, Dịch vụ y tế và sơ cứu, Căng thẳng do nhiệt
• Xây dựng kế hoạch hành động cho các hoạt động / dự án an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
• Tham gia phát triển chiến lược HSE
Do:
• Do risk assessment and figure out risk control method
• Set up occupational health and safety procedure, SOP, guidance & deliver to relevant members
• Promote occupational health and safety knowledge through on training course/way
• Be coordinators of all occupational health and safety activities
• Be key members in performance audit from Brand/customer and 3rd parties
• Analysis and report operation result of system to department head, leadership, buyer and government department
Thực thi:
• Đánh giá rủi ro và tìm ra phương pháp kiểm soát rủi ro phù hợp
• Thiết lập quy trình an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, SOP, hướng dẫn và cung cấp cho người lao động có liên quan
• Năng cao kiến thức an toàn và sức khỏe nghề nghiệp thông qua khóa học / cách đào tạo
• Là điều phối viên của tất cả các hoạt động an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
• Là thành viên chính trong quá trình đánh giá từ nhãn hàng/khách hàng và bên thứ 3
• Phân tích và báo cáo kết quả vận hành hệ thống cho trưởng bộ phận, ban lãnh đạo, nhãn hàng/khách hàng và cơ quan nhà nước
Check:
• Perform internal assessment of HSE by monthly
• Review effectiveness of HSE system by yearly
Kiểm tra:
• Thực hiện đánh giá nội bộ HSE hàng tháng
• Xem xét hiệu quả của hệ thống HSE hàng năm
Adjust:
• Investigate incidents and find out root cause link to actions
• Figure out CAP for system loophole, non-compliance findings
Cải tiến:
• Điều tra các sự cố và tìm ra nguyên nhân gốc rễ liên kết đến các hành động
• Lập kế hoạch cải thiện cho lỗ hổng hệ thống, các vấn đề không tuân thủ
Other:
• Support other colleagues in some common activities
• Perform other tasks assigned by leader (non-routine)
• The work (equivalent) of each member will be rotated every 3 to 6 months to enhance the knowledge, performance and ethic transparency of each individual.
Khác:
• Hỗ trợ đồng nghiệp trong một số hoạt động chung
• Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao (không thường xuyên)
• Công việc (có tính chất tương đương) của mỗi thành viên sẽ được chuyển đổi mỗi 3 đến 6 tháng nhằm tăng cường kiến thức, năng lực và sự minh bạch của mỗi cá nhân