Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Tính lương năng suất hằng quý cho sale
Tính hoa hồng môi giới
Quyết toán lương cuối năm
Quyết toán lương thôi việc
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp trên
Địa điểm: 5A đường số 3, An Phú, Quận 2, HCM
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên chuyên ngành kế toán.
Không yêu cầu kinh nghiệm
Định khoản kế toán tốt, excel tốt
Có khả năng làm việc độc lập và chủ động trong công việc.
Chịu khó, cẩn thận, có trách nhiệm với công việc.
QUYỀN LỢI:
Mức lương: 8-9tr + phụ cấp cơm trưa
Tham gia Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật định.
Lương thưởng các dịp lễ, tết, phúc lợi khác theo chế độ công ty....
Giảm giá 30%-50% khi sử dụng dịch vụ tại chuỗi nhà hàng Café & mua sắm thời trang tại Công ty.
Phòng tập Gym cho nhân viên miễn phí
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Đồng phục
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 22/04/2025
- Thu nhập: 8 Tr - 9 Tr VND
Nơi làm việc
- 5a Đường số 3, An Phú, Quận 2, Hồ Chí Minh
TẬP ĐOÀN RITA VÕ có hơn 25 năm hoạt động kinh doanh đa ngành và đã khẳng định uy tín trên thị trường Việt Nam với vai trò nhà phân phối hàng loạt các thương hiệu hàng đầu thế giới.
Hiện nay, TẬP ĐOÀN RITA VÕ đang phát triển vững mạnh trên 8 lĩnh vực, bao gồm ngành Nội thất - Vật liệu xây dựng với hệ thống RITA VÕ HOMEPRO, RITA VÕ...
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh tập đoàn rita võ trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
