Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Đến trực tiếp khách hàng theo danh sách chỉ định để bán hàng
- Thu thập thông tin về nhu cầu khách hàng, phát triển và mở rộng thị trường, quảng bá hình ảnh và thương hiệu của công ty
- Bán hàng, chăm sóc hệ thống đại lý cũ, mở đại lý mới
- Phát triển và mở rộng thị trường, quảng bá hình ảnh và thương hiệu của công ty.
- Đảm bảo ghé thăm đủ khách hàng trên tuyến
- Đảm bảo hoàn thành KPI được giao
* QUYỀN LỢI:
- Lương: thỏa thuận
- Công tác phí: 100k/ ngày
- Thưởng: theo doanh số bán/ tháng
- Đóng BHXH , sau khi ký HDLĐ chính thức.
* Làm việc trực tiếp trên thị trường tại địa phương ứng viên sinh sống, CV ghi rõ ứng tuyển khu vực Tiền Giang
Yêu cầu
- Ưu tiên Nam Nữ có kinh nghiệm Sales từ 1 năm trở lên
- Có tinh thần cầu tiến và ham học hỏi
- Ưu tiên người am hiểu và thông thạo địa bàn quản lý
- Ưu tiên ứng viên có hộ khẩu ở khu vực ứng tuyển
Quyền lợi
Thưởng tháng 13
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Nhân viên
Học vấn
Trung cấp
Kinh nghiệm
1 - 2 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Bán hàng / Kinh doanh
,
Tiếp thị
,
Bán lẻ / Bán sỉ
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 14/09/2025
- Thu nhập: Thương lượng
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ TRƯỜNG HỌC AN AN được thành lập và hoạt động vào năm 2022, chúng tôi chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm thuộc văn phòng phẩm, thiết bị trường học, dụng cụ học sinh...
Mã số thuế: 2301216951
Quy mô công ty
Từ 10 - 25 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần thiết bị trường học an an trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
