- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- 1. Tìm kiếm phát triển các Khách hàng tiềm năng theo định hướng và định vị sản phẩm của công ty: Thiết bị máy móc, giải pháp tự động hóa, Robot cho nhà máy sản xuất công nghiệp.
- 2. Quản trị kênh bán hàng trực tiếp, kênh online, các sự kiện triển lãm,.. để đạt được mục tiêu bán hàng theo yêu cầu của công ty.
- 3. Lập và đề xuất hồ sơ nhà cung cấp, đăng kí vendor code, phục vụ audit của khách hàng.
- 4. Phối hợp với phòng thiết kế để chào giá, đàm phán và chốt đơn hàng. Theo dõi, phối hợp thực hiện dự án, xử lý các phá sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.
- 5. Chăm sóc, duy trì các mối quan hệ, dịch vụ sau bán hàng.
- 6. Chịu trách nhiệm báo cáo các hoạt động và hiệu quả dự án của mình với trưởng nhóm và ban giám đốc.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành Tự động hóa, cơ khí hoăc cơ điện tử.
- Có trên 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, và am hiểu về Technical sales, robotics.
- Sử dụng thành thạo phần mềm Office, Autocad.
- Có khả năng đọc hiểu tài liệu và giao tiếp bằng Tiếng Anh.
- Có kỹ năng tìm kiếm, phát triển khách hàng, xây dựng mối quan hệ kh. Xây dựng hình ảnh và quản trị mục tiêu cá nhân, mục tiêu của nhóm.
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với khách hàng Nhật, Hàn Quốc.
Quyền lợi
- Thu nhập từ 13 - 15 triệu / tháng ( tùy thuộc vào năng lực ứng viên)
- Thưởng lương tháng 13
- Thưởng theo chính sách hiệu quả theo doanh số bán hàng.
- Được đóng BHXH theo quy chế của công ty
- Phúc lợi : Theo Chính sách Phúc lợi của Công ty đã được ban hành
- Được cung cấp trang thiết bị làm việc cùng các điều kiện khác theo Quy định của Công ty
- Được hưởng chế độ ngày nghỉ theo quy định của Luật lao động
Thông tin khác
- Địa chỉ: Lô D2 - Khu Đấu Giá QSD Đất - Vạn Phúc , Quận Hà Đông , Hà Nội , Viet Nam
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 31/12/2021
- Thu nhập: Thỏa thuận
Hawee M&E đạt vị trí Top 2 bảng xếp hạng Top 10 Nhà thầu Cơ điện tại Việt Nam 2024.
Thành lập năm 2004, suốt 20 năm phát triển, Hawee đã không ngừng lớn mạnh, mở rộng lĩnh vực kinh doanh, trở thành một tập đoàn đa ngành với sứ mệnh kiến tạo những giá trị bền vững vì một Việt Nam hiện đại, an toàn, khỏe mạnh và hạnh phúc hơn. Hawee hiện đang hoạt động trên 5 lĩnh vực bao gồm: Tổng thầu cơ điện; Sản xuất - thương mại với các nhóm ngành tủ điện, khuôn mẫu; Đầu tư và tổng thầu các dự án năng lượng tái tạo; Đầu tư bất động sản; Sản xuất nông nghiệp công nghệ cao với các trang trại chăn nuôi công nghiệp tiêu chuẩn quốc tế.
Với mục tiêu mọi sản phẩm, dịch vụ của Hawee đều phải nhận được sự tôn trọng của khách hàng, Hawee đã không ngừng phát triển nguồn nhân lực, đầu tư công nghệ và quy chuẩn hóa quy trình hoạt động để mang đến những sản phẩm chất lượng, đáp ứng tiến độ, mang lại lợi ích cho khách hàng, cán bộ nhân viên và đóng góp cho sự phát triển chung của cộng đồng.
Con người là chìa khóa của thành công - Nguồn nhân lực trong bộ máy HAWEE GROUP được xem là tài sản quý giá nhất. Do vậy, chúng tôi luôn quan tâm xây dựng đội ngũ Cán bộ quản lý và nhân viên chuyên nghiệp để đưa Công ty phát triển ngày càng vững mạnh. Công ty đánh giá khách quan, đúng mức về sự đóng góp của mỗi thành viên nhằm giúp Cán bộ nhân viên (CBNV) ý thức vai trò của mình trong việc hình thành văn hóa Công ty, không ngừng học tập, sáng tạo, cần cù và chính trực. Chính sách nhân sự luôn được cải tiến để CBNV Hawee có được môi trường làm việc tốt nhất
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
- Công ty quan tâm đến điều kiện làm việc của CBNV: bố trí nơi làm việc tiện nghi, thoáng mát, sạch sẽ; cung cấp đầy đủ máy móc, thiết bị, phương tiện làm việc cần thiết; trang bị đồng phục cho CBNV cũng như đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động cá nhân cho CBNV làm việc ở công trường.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, luôn tạo điều kiện để mỗi CBNV đều có cơ hội tự khẳng định, phát huy hết năng lực của bản thân. Trong công việc luôn có sự hỗ trợ hướng dẫn của cấp trên, sự phối hợp của đồng nghiệp và các bộ phận liên quan trên tinh thần vì sự phát triển chung của Công ty.
CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG
- Công ty thực hiện chế độ làm việc 44 tiếng/tuần.
- Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động.
- CBNV Hawee đến nơi làm việc phải mặc đồng phục theo qui định và nghiêm túc chấp hành kỷ luật Công ty, cụ thể như sau:
+ Nêu cao tinh thần trách nhiệm, tính đoàn kết nội bộ để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
+ Tuân thủ tuyệt đối sự phân công công việc và điều động của cấp trên.
+ Báo cáo đầy đủ và trung thực nhiệm vụ được giao. Khi gặp khó khăn trong công việc phải xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên để giải quyết kịp thời.
+ Cán bộ đặc trách công tác chuyên môn nghiệp vụ không được lợi dụng chức quyền để nhận hoa hồng, tiền bồi dưỡng từ bất kỳ tổ chức, cá nhân nào dưới bất cứ hình thức nào
TIỀN LƯƠNG
- Chính sách lương xây dựng trên cơ sở công việc được giao và hiệu quả Công việc thực hiện.
- Định kỳ trong năm, Công ty sẽ xem xét thực hiện công việc của CBNV để làm cơ sở tăng lương thông qua việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh đạo trực tiếp.
- Ngoài tiền lương, Công ty cũng xem xét thưởng thỏa đáng nhằm động viên khuyến khích tinh thần làm việc cho CBNV: Thưởng Lễ, Tết và thưởng theo hiệu quả công việc.
BẢO HIỂM XÃ HỘI
- Thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động theo qui định hiện hành. Các chế độ về thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động, trợ cấp thôi việc theo đúng qui định của pháp luật.
- Bên cạnh bảo hiểm bắt buộc, Công ty sẽ xem xét mua thêm một số loại bảo hiểm khác:
+ Bảo hiểm sức khỏe toàn diện. Tùy theo vị trí công tác và CBNV đi công tác xa...Công ty có mức bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho người thân trong gia đình.
+ Bảo hiểm khi công tác nước ngoài.
ĐÀO TẠO
Nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự am tường công việc, có chuyên môn giỏi và đạo đức nghề nghiệp, hàng năm, Công ty xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
- Đào tạo hội nhập: Nhân viên mới sẽ được tham gia chương trình đào tạo hội nhập, giúp hiểu rõ lịch sử hình thành và phát triển của Hawee, hiểu rõ được quy định, quy trình, nội quy làm việc và môi trường, văn hóa của Công ty để nhanh chóng nắm bắt và hòa nhập nhanh nhất với công việc và đồng nghiệp. Tổ chức các buổi đào tạo về chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ cho các giám sát mới.
- Đào tạo cán bộ quản lý: Đối với các nhân viên có tiềm năng phát triển sẽ được đề cử vào danh sách Câu lạc bộ lãnh đạo tiềm năng, được tham dự các buổi đào tạo bồi dưỡng về kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức công việc và các kỹ năng khác.
- Đào tạo nội bộ: Thường xuyên tổ chức đào tạo nội bộ, mời các chuyên gia chuyên ngành giảng dạy kiến thức về nghiệp vụ chuyên sâu cho CBNV. Chú trọng huấn luyện đào tạo nội bộ thực tế, cấp trên đào tạo cho cấp dưới, chuyên viên cấp cao đào tạo cho cấp thấp hơn để tiếp tục hoàn thiện và nâng cao nghiệp vụ.
- Đào tạo các kỹ năng mềm: Chú trọng đến công tác đào tạo các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng thương thảo, đàm phán...nhằm giúp CBNV tự tin và thành công hơn trong công việc.
- Đào tạo ngắn hạn tại nước ngoài: Theo nhu cầu công việc, hàng năm Công ty xem xét cử CBNV tham quan học hỏi kinh nghiệm từ những nước tiên tiến để áp dụng vào công việc thực tế.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.