Mô tả công việc
Tìm kiếm & tư vấn giải pháp bảo hiểm phù hợp cho khách hàng
Chăm sóc & duy trì mối quan hệ khách hàng
Tham gia đào tạo, nâng cao kỹ năng tư vấn
Yêu cầu
Nam/Nữ từ 23 tuổi trở lên
Tốt nghiệp Trung cấp trở lên
Ưu tiên có kinh nghiệm tư vấn, bán hàng hoặc mong muốn làm nghề ổn định, lâu dài
Quyền lợi
Lương cơ bản cố định hàng tháng
Phụ cấp điện thoại + xăng xe
Thưởng hiệu quả kinh doanh không giới hạn
Thưởng tháng, quý, năm & các chương trình thi đua hấp dẫn
Được đào tạo bài bản, nâng cao kỹ năng & phát triển bản thân
Đóng Bảo hiểm xã hội
Thông tin chung
- Thu nhập: Từ 15 triệu VNĐ
Nơi làm việc
- 397 Cách Mạng Tháng 8, Khu phố 3, Phường 3, Tây Ninh
- (Trước sáp nhập: Tây Ninh, Tây Ninh | Sau sáp nhập: Tân Ninh, Tây Ninh)
- 1. 397 Cách Mạng Tháng 8, Khu phố 3, Phường 3, Tây Ninh
- (Trước sáp nhập: Tây Ninh, Tây Ninh | Sau sáp nhập: Tân Ninh, Tây Ninh)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 08/07/2026
Prudential Việt Nam tự hào là thành viên của Tập đoàn Prudential, tập đoàn tài chính hàng đầu thế giới được thành lập từ năm 1848, có trụ sở chính tại Vương quốc Anh với bề dày lịch sử kinh doanh, phát triển bền vững, cam kết đầu tư lâu dài, an toàn và hiệu quả.
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam ("Prudential") được thành lập và hoạt động theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 15 GP/KDBH do Bộ Tài chính cấp lại vào ngày 08 tháng 9 năm 2011; Giấy phép điều chỉnh số...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh mtv điểm tựa của bạn - vp tổng đại lý prudential tây ninh 1 trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
