Nhân Viên Lương Và Phúc Lợi Tại Nhà Máy/compensation & Benefits Officer In Plant
Hạn nộp hồ sơ: 08/10/2026 (Còn 28 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
NHÂN VIÊN LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI TẠI NHÀ MÁY
COMPENSATION & BENEFITS OFFICER IN PLANT
Bộ phận: Nhân sự
Department: Human Resources
Nơi làm việc: Nhà máy tại Phường Quy Nhơn Bắc, Tỉnh Gia Lai
Location: Plant in Quy Nhon Bac Ward, Gia Lai Province
Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Điều hành Nhân sự
Direct Report to: Head of Human Resources Operations
Cấp bậc: Nhân viên
Job Level: Officer
1. Mục tiêu công việc / Job Purpose
Chịu trách nhiệm thực hiện các nghiệp vụ về tiền lương, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm bắt buộc, phúc lợi và quản lý hồ sơ nhân sự cho nhân viên tại Nhà máy, đảm bảo chính xác, đúng thời hạn và tuân thủ quy định pháp luật cũng như chính sách của Công ty.
Responsible for payroll, personal income tax, statutory insurance, employee benefits, and employee records administration for Plant employees, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with applicable laws and Company policies.
Vị trí làm việc tại Nhà máy và phối hợp thường xuyên với HRBP, Ban Lãnh đạo Nhà máy, các phòng ban, và người lao động, đồng thời thực hiện công việc theo sự phân công và hướng dẫn của Trưởng phòng Điều hành Nhân sự.
The position is based at the Plant and works closely with the HRBP, Plant Management, departments, and employees, while performing assigned responsibilities under the direction and guidance of the Head of Human Resources Operations.
2. Trách nhiệm chính / Key Responsibilities
2.1. Tính Lương / Payroll Calculation
• Thực hiện tính lương hàng tháng chính xác và đúng thời hạn cho toàn bộ nhân viên Nhà Máy.
Execute accurate and timely monthly payroll processing for all Plant employees.
• Kiểm tra và đối chiếu các dữ liệu đầu vào phục vụ tính lương.
Review and reconcile payroll input data.
• Tính các khoản thanh toán sau cùng cho nhân viên nghỉ việc.
Calculate final payments for terminated employees.
• Giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến lương, thuế TNCN và bảo hiểm.
Respond to employee inquiries related to payroll, PIT, and insurance.
• Lập các báo cáo liên quan đến tiền lương cho bộ phận Tài chính và Kế toán, bao gồm số lượng nhân viên, hạch toán chi phí, trích trước và các báo cáo có liên quan.
Prepare payroll-related reports for the Finance and Accounting teams, including headcount, cost booking, accruals, and other relevant reports.
2.2. Thuế thu nhập cá nhân / Personal Income Tax
• Tính số thuế TNCN phải khấu trừ hàng tháng của nhân viên.
Calculate employees' monthly PIT liabilities.
• Tổng hợp thu nhập chịu thuế và số thuế TNCN đã khấu trừ theo tháng và năm.
Consolidate monthly and annual taxable income and withheld PIT amounts.
• Kiểm tra hồ sơ đăng ký giảm trừ gia cảnh của nhân viên và theo dõi các thay đổi liên quan đến người phụ thuộc.
Review employees' dependent registration documents and monitor changes relating to dependents.
• Hỗ trợ việc quyết toán thuế TNCN hàng năm theo phân công.
Support annual PIT finalization as assigned.
2.3. Bảo hiểm bắt buộc / Statutory Insurance
• Tính số tiền BHXH, BHYT và BHTN phải đóng hàng tháng của người lao động và Công ty.
Calculate monthly SI, HI, and UI contributions for employees and the Company.
• Thực hiện thủ tục báo tăng, báo giảm cho nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc.
Process statutory insurance registration and deregistration for new hires and terminated employees.
• Thực hiện thủ tục điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm.
Process changes to statutory insurance contribution salaries.
• Đánh giá điều kiện tham gia bảo hiểm bắt buộc của nhân viên.
Assess employee eligibility for mandatory statutory insurance enrollment.
• Kiểm tra và đối chiếu dữ liệu đóng bảo hiểm với Cơ quan Bảo hiểm Xã hội.
Verify and reconcile insurance contribution data with the Social Insurance Authority.
• Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến BHXH, BHYT và BHTN.
Coordinate the resolution of issues relating to SI, HI, and UI.
2.4. Lương, thưởng và phúc lợi / Compensation & Benefits
• Quản lý và cập nhật các khoản phụ cấp, phúc lợi theo chính sách của Nhà Máy và Công ty.
Maintain and administer allowances and employee benefits in accordance with Plant and Company policies.
• Tính toán các khoản thưởng chính xác và đúng thời hạn.
Calculate bonuses accurately and on time.
• Chuẩn bị thông báo điều chỉnh thu nhập hàng năm và hỗ trợ truyền thông đến nhân viên.
Prepare annual income adjustment documents and support employee communication.
• Hỗ trợ triển khai các chương trình phúc lợi và công đoàn.
Support employee welfare and trade union programs.
• Thực hiện các chương trình phúc lợi như bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, đồng phục và các chương trình khác.
Execute employee benefit programs, including accident insurance, healthcare insurance, uniforms, and other applicable programs.
• Xử lý các yêu cầu phát sinh liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi từ Ban Lãnh đạo, Phòng Kế toán, kiểm toán và các bên liên quan.
Handle ad hoc compensation and benefits requests from Management, Finance, auditors, and other relevant stakeholders.
2.5. Quản lý vòng đời nhân viên và hợp đồng lao động / Employee Lifecycle & Contract Management
• Quản lý quy trình gia hạn hợp đồng lao động cho nhân viên hiện tại và quy trình thôi việc cho nhân viên nghỉ việc.
Manage employment contract renewal processes for existing employees and exit processes for terminated employees.
• Soạn thảo, gửi, thu hồi và lưu trữ các tài liệu nhân sự, bao gồm:
Prepare, deliver, collect, and maintain employee documents, including:
+ Hợp đồng lao động
Labor contracts
+ Phụ lục hợp đồng lao động
Labor contract annexes
+ Thư điều chỉnh thu nhập
Annual income adjustment letters
+ Hồ sơ điều chuyển nhân sự
Employee movement documents
+ Biên bản thanh lý hợp đồng lao động
Minutes of labor contract liquidation
+ Quyết định thôi việc
Termination decisions
• Quản lý các loại nghỉ phép của nhân viên trên hệ thống i.HRP.
Manage employee leave records in the i.HRP system.
• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến vòng đời nhân viên trên Workday, bao gồm tuyển dụng, nghỉ việc và thay đổi công việc.
Administer employee lifecycle transactions in Workday, including hiring, offboarding, and job changes.
• Số hóa và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác và đúng quy định.
Digitize and maintain complete and accurate employee records in compliance with applicable requirements.
• Theo dõi các thời hạn liên quan đến hợp đồng lao động và chủ động thực hiện các bước cần thiết.
Monitor employment contract timelines and proactively complete the required actions.
2.6. Báo cáo và dữ liệu nhân sự / Reporting & HR Data
• Lập báo cáo lao động định kỳ theo quy định pháp luật.
Prepare periodic statutory labor reports in compliance with local regulations.
• Thực hiện các báo cáo về lao động, bảo hiểm, thuế và thống kê theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
Prepare labor, insurance, tax, and statistical reports as required by the relevant authorities.
• Tham gia thực hiện báo cáo CSRD.
Contribute to CSRD reporting
2.7. Cải tiến hệ thống / System Enhancement
• Duy trì các hệ thống HR như i.HRP và Workday.
Maintain HR systems, including i.HRP and Workday.
• Tham gia các dự án số hóa và cải tiến quy trình HR.
Participate in HR digitalization and process improvement initiatives.
2.8. Phối hợp với các bên liên quan / Stakeholder Coordination
• Phối hợp hiệu quả với HRBP, Ban Lãnh đạo Nhà Máy, các trưởng bộ phận, phân xưởng, và người lao động trong phạm vi công việc phụ trách.
Coordinate effectively with the HRBP, Plant Management, department heads, workshops, and employees within the assigned scope.
• Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu của các bên liên quan một cách chuyên nghiệp, cẩn trọng và đúng thẩm quyền.
Receive and handle stakeholder requests professionally, carefully, and within the appropriate authority.
• Đảm bảo các yêu cầu tại Nhà Máy được xử lý phù hợp với quy định pháp luật, chính sách Công ty và hướng dẫn của Trưởng phòng Điều hành Nhân sự.
Ensure that Plant requests are handled in accordance with applicable laws, Company policies, and guidance from the Head of Human Resources Operations.
• Chủ động trao đổi với cấp trên khi có yêu cầu chưa rõ ràng, có rủi ro tuân thủ hoặc có sự khác biệt giữa nhu cầu tại Nhà Máy và chính sách chung.
Proactively seek guidance and align with supervisors when requirements are unclear, compliance risks are identified, or conflicts arise between Plant operational needs and Company policies.
• Bảo mật các thông tin liên quan đến lương, thu nhập, phúc lợi và dữ liệu cá nhân của người lao động.
Maintain confidentiality of employee salary, income, benefit, and personal information.
2.9. Các nhiệm vụ khác / Other Responsibilities
• Chuẩn bị dữ liệu, tài liệu và hồ sơ phục vụ các đợt kiểm toán, kiểm tra hoặc thanh tra liên quan đến tiền lương và phúc lợi.
Prepare data, documents, and supporting evidence for audits, inspections, or reviews relating to payroll and employee benefits.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Perform other tasks as assigned by the line manager.
COMPENSATION & BENEFITS OFFICER IN PLANT
Bộ phận: Nhân sự
Department: Human Resources
Nơi làm việc: Nhà máy tại Phường Quy Nhơn Bắc, Tỉnh Gia Lai
Location: Plant in Quy Nhon Bac Ward, Gia Lai Province
Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Điều hành Nhân sự
Direct Report to: Head of Human Resources Operations
Cấp bậc: Nhân viên
Job Level: Officer
1. Mục tiêu công việc / Job Purpose
Chịu trách nhiệm thực hiện các nghiệp vụ về tiền lương, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm bắt buộc, phúc lợi và quản lý hồ sơ nhân sự cho nhân viên tại Nhà máy, đảm bảo chính xác, đúng thời hạn và tuân thủ quy định pháp luật cũng như chính sách của Công ty.
Responsible for payroll, personal income tax, statutory insurance, employee benefits, and employee records administration for Plant employees, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with applicable laws and Company policies.
Vị trí làm việc tại Nhà máy và phối hợp thường xuyên với HRBP, Ban Lãnh đạo Nhà máy, các phòng ban, và người lao động, đồng thời thực hiện công việc theo sự phân công và hướng dẫn của Trưởng phòng Điều hành Nhân sự.
The position is based at the Plant and works closely with the HRBP, Plant Management, departments, and employees, while performing assigned responsibilities under the direction and guidance of the Head of Human Resources Operations.
2. Trách nhiệm chính / Key Responsibilities
2.1. Tính Lương / Payroll Calculation
• Thực hiện tính lương hàng tháng chính xác và đúng thời hạn cho toàn bộ nhân viên Nhà Máy.
Execute accurate and timely monthly payroll processing for all Plant employees.
• Kiểm tra và đối chiếu các dữ liệu đầu vào phục vụ tính lương.
Review and reconcile payroll input data.
• Tính các khoản thanh toán sau cùng cho nhân viên nghỉ việc.
Calculate final payments for terminated employees.
• Giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến lương, thuế TNCN và bảo hiểm.
Respond to employee inquiries related to payroll, PIT, and insurance.
• Lập các báo cáo liên quan đến tiền lương cho bộ phận Tài chính và Kế toán, bao gồm số lượng nhân viên, hạch toán chi phí, trích trước và các báo cáo có liên quan.
Prepare payroll-related reports for the Finance and Accounting teams, including headcount, cost booking, accruals, and other relevant reports.
2.2. Thuế thu nhập cá nhân / Personal Income Tax
• Tính số thuế TNCN phải khấu trừ hàng tháng của nhân viên.
Calculate employees' monthly PIT liabilities.
• Tổng hợp thu nhập chịu thuế và số thuế TNCN đã khấu trừ theo tháng và năm.
Consolidate monthly and annual taxable income and withheld PIT amounts.
• Kiểm tra hồ sơ đăng ký giảm trừ gia cảnh của nhân viên và theo dõi các thay đổi liên quan đến người phụ thuộc.
Review employees' dependent registration documents and monitor changes relating to dependents.
• Hỗ trợ việc quyết toán thuế TNCN hàng năm theo phân công.
Support annual PIT finalization as assigned.
2.3. Bảo hiểm bắt buộc / Statutory Insurance
• Tính số tiền BHXH, BHYT và BHTN phải đóng hàng tháng của người lao động và Công ty.
Calculate monthly SI, HI, and UI contributions for employees and the Company.
• Thực hiện thủ tục báo tăng, báo giảm cho nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc.
Process statutory insurance registration and deregistration for new hires and terminated employees.
• Thực hiện thủ tục điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm.
Process changes to statutory insurance contribution salaries.
• Đánh giá điều kiện tham gia bảo hiểm bắt buộc của nhân viên.
Assess employee eligibility for mandatory statutory insurance enrollment.
• Kiểm tra và đối chiếu dữ liệu đóng bảo hiểm với Cơ quan Bảo hiểm Xã hội.
Verify and reconcile insurance contribution data with the Social Insurance Authority.
• Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến BHXH, BHYT và BHTN.
Coordinate the resolution of issues relating to SI, HI, and UI.
2.4. Lương, thưởng và phúc lợi / Compensation & Benefits
• Quản lý và cập nhật các khoản phụ cấp, phúc lợi theo chính sách của Nhà Máy và Công ty.
Maintain and administer allowances and employee benefits in accordance with Plant and Company policies.
• Tính toán các khoản thưởng chính xác và đúng thời hạn.
Calculate bonuses accurately and on time.
• Chuẩn bị thông báo điều chỉnh thu nhập hàng năm và hỗ trợ truyền thông đến nhân viên.
Prepare annual income adjustment documents and support employee communication.
• Hỗ trợ triển khai các chương trình phúc lợi và công đoàn.
Support employee welfare and trade union programs.
• Thực hiện các chương trình phúc lợi như bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, đồng phục và các chương trình khác.
Execute employee benefit programs, including accident insurance, healthcare insurance, uniforms, and other applicable programs.
• Xử lý các yêu cầu phát sinh liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi từ Ban Lãnh đạo, Phòng Kế toán, kiểm toán và các bên liên quan.
Handle ad hoc compensation and benefits requests from Management, Finance, auditors, and other relevant stakeholders.
2.5. Quản lý vòng đời nhân viên và hợp đồng lao động / Employee Lifecycle & Contract Management
• Quản lý quy trình gia hạn hợp đồng lao động cho nhân viên hiện tại và quy trình thôi việc cho nhân viên nghỉ việc.
Manage employment contract renewal processes for existing employees and exit processes for terminated employees.
• Soạn thảo, gửi, thu hồi và lưu trữ các tài liệu nhân sự, bao gồm:
Prepare, deliver, collect, and maintain employee documents, including:
+ Hợp đồng lao động
Labor contracts
+ Phụ lục hợp đồng lao động
Labor contract annexes
+ Thư điều chỉnh thu nhập
Annual income adjustment letters
+ Hồ sơ điều chuyển nhân sự
Employee movement documents
+ Biên bản thanh lý hợp đồng lao động
Minutes of labor contract liquidation
+ Quyết định thôi việc
Termination decisions
• Quản lý các loại nghỉ phép của nhân viên trên hệ thống i.HRP.
Manage employee leave records in the i.HRP system.
• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến vòng đời nhân viên trên Workday, bao gồm tuyển dụng, nghỉ việc và thay đổi công việc.
Administer employee lifecycle transactions in Workday, including hiring, offboarding, and job changes.
• Số hóa và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác và đúng quy định.
Digitize and maintain complete and accurate employee records in compliance with applicable requirements.
• Theo dõi các thời hạn liên quan đến hợp đồng lao động và chủ động thực hiện các bước cần thiết.
Monitor employment contract timelines and proactively complete the required actions.
2.6. Báo cáo và dữ liệu nhân sự / Reporting & HR Data
• Lập báo cáo lao động định kỳ theo quy định pháp luật.
Prepare periodic statutory labor reports in compliance with local regulations.
• Thực hiện các báo cáo về lao động, bảo hiểm, thuế và thống kê theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
Prepare labor, insurance, tax, and statistical reports as required by the relevant authorities.
• Tham gia thực hiện báo cáo CSRD.
Contribute to CSRD reporting
2.7. Cải tiến hệ thống / System Enhancement
• Duy trì các hệ thống HR như i.HRP và Workday.
Maintain HR systems, including i.HRP and Workday.
• Tham gia các dự án số hóa và cải tiến quy trình HR.
Participate in HR digitalization and process improvement initiatives.
2.8. Phối hợp với các bên liên quan / Stakeholder Coordination
• Phối hợp hiệu quả với HRBP, Ban Lãnh đạo Nhà Máy, các trưởng bộ phận, phân xưởng, và người lao động trong phạm vi công việc phụ trách.
Coordinate effectively with the HRBP, Plant Management, department heads, workshops, and employees within the assigned scope.
• Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu của các bên liên quan một cách chuyên nghiệp, cẩn trọng và đúng thẩm quyền.
Receive and handle stakeholder requests professionally, carefully, and within the appropriate authority.
• Đảm bảo các yêu cầu tại Nhà Máy được xử lý phù hợp với quy định pháp luật, chính sách Công ty và hướng dẫn của Trưởng phòng Điều hành Nhân sự.
Ensure that Plant requests are handled in accordance with applicable laws, Company policies, and guidance from the Head of Human Resources Operations.
• Chủ động trao đổi với cấp trên khi có yêu cầu chưa rõ ràng, có rủi ro tuân thủ hoặc có sự khác biệt giữa nhu cầu tại Nhà Máy và chính sách chung.
Proactively seek guidance and align with supervisors when requirements are unclear, compliance risks are identified, or conflicts arise between Plant operational needs and Company policies.
• Bảo mật các thông tin liên quan đến lương, thu nhập, phúc lợi và dữ liệu cá nhân của người lao động.
Maintain confidentiality of employee salary, income, benefit, and personal information.
2.9. Các nhiệm vụ khác / Other Responsibilities
• Chuẩn bị dữ liệu, tài liệu và hồ sơ phục vụ các đợt kiểm toán, kiểm tra hoặc thanh tra liên quan đến tiền lương và phúc lợi.
Prepare data, documents, and supporting evidence for audits, inspections, or reviews relating to payroll and employee benefits.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Perform other tasks as assigned by the line manager.
Yêu cầu
3. Yêu cầu công việc / Job Requirements
3.1. Trình độ học vấn và Kinh nghiệm / Qualifications and Experience
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Kế toán, Tài chính, hoặc các ngành liên quan.
Bachelor's degree in Human Resources, Accounting, Finance, or related fields.
• Có từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc tính lương.
Three to five years of experience in C&B or payroll.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất hoặc nhà máy.
Experience in a manufacturing or factory environment is preferred
• Có kiến thức về pháp luật lao động, thuế TNCN và bảo hiểm bắt buộc.
Knowledge of labor law, PIT, and statutory insurance regulations.
• Thành thạo Excel và có khả năng xử lý, kiểm tra và đối chiếu dữ liệu.
Proficient in Excel, with the ability to process, review, and reconcile data.
• Có kinh nghiệm sử dụng Workday, i.HRP hoặc hệ thống HRIS tương đương là một lợi thế.
Experience with Workday, i.HRP, or similar HRIS platforms is an advantage.
• Có khả năng lập báo cáo và quản lý hồ sơ nhân sự.
Ability to prepare reports and maintain employee documentation.
3.2. Năng lực và phẩm chất / Competencies & Personal Attributes
• Cẩn thận, chính xác và có ý thức tuân thủ.
Detail-oriented, accurate, and compliance-minded.
• Có tinh thần trách nhiệm và theo sát công việc đến khi hoàn tất.
Accountable and committed to following tasks through to completion.
• Có khả năng làm việc độc lập và quản lý công việc theo thời hạn.
Able to work independently and manage work within deadlines.
• Có kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt với các bên liên quan.
Good communication and stakeholder coordination skills.
• Có định hướng phục vụ và hỗ trợ người lao động.
Demonstrates a service-oriented approach toward employees.
• Có ý thức bảo mật cao đối với dữ liệu nhân sự và thông tin thu nhập.
Maintains a high level of confidentiality regarding employee and compensation data.
• Sẵn sàng học hỏi, cải tiến quy trình và sử dụng các công cụ số trong công việc.
Willing to learn, improve processes, and use digital tools in daily work.
3.1. Trình độ học vấn và Kinh nghiệm / Qualifications and Experience
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Kế toán, Tài chính, hoặc các ngành liên quan.
Bachelor's degree in Human Resources, Accounting, Finance, or related fields.
• Có từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc tính lương.
Three to five years of experience in C&B or payroll.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất hoặc nhà máy.
Experience in a manufacturing or factory environment is preferred
• Có kiến thức về pháp luật lao động, thuế TNCN và bảo hiểm bắt buộc.
Knowledge of labor law, PIT, and statutory insurance regulations.
• Thành thạo Excel và có khả năng xử lý, kiểm tra và đối chiếu dữ liệu.
Proficient in Excel, with the ability to process, review, and reconcile data.
• Có kinh nghiệm sử dụng Workday, i.HRP hoặc hệ thống HRIS tương đương là một lợi thế.
Experience with Workday, i.HRP, or similar HRIS platforms is an advantage.
• Có khả năng lập báo cáo và quản lý hồ sơ nhân sự.
Ability to prepare reports and maintain employee documentation.
3.2. Năng lực và phẩm chất / Competencies & Personal Attributes
• Cẩn thận, chính xác và có ý thức tuân thủ.
Detail-oriented, accurate, and compliance-minded.
• Có tinh thần trách nhiệm và theo sát công việc đến khi hoàn tất.
Accountable and committed to following tasks through to completion.
• Có khả năng làm việc độc lập và quản lý công việc theo thời hạn.
Able to work independently and manage work within deadlines.
• Có kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt với các bên liên quan.
Good communication and stakeholder coordination skills.
• Có định hướng phục vụ và hỗ trợ người lao động.
Demonstrates a service-oriented approach toward employees.
• Có ý thức bảo mật cao đối với dữ liệu nhân sự và thông tin thu nhập.
Maintains a high level of confidentiality regarding employee and compensation data.
• Sẵn sàng học hỏi, cải tiến quy trình và sử dụng các công cụ số trong công việc.
Willing to learn, improve processes, and use digital tools in daily work.
Quyền lợi
Khác
+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ.
+ Lương, thưởng hấp dẫn
+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ.
+ Lương, thưởng hấp dẫn
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Lương Thưởng & Phúc Lợi
KỸ NĂNG
C&B, Payroll Calculation, Personal Income Tax, Statutory Insurance, Contract Management
LĨNH VỰC
Dược phẩm
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Anh
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Người Việt Nam
Xem thêm
[protected info]
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Lương Thưởng & Phúc Lợi
KỸ NĂNG
C&B, Payroll Calculation, Personal Income Tax, Statutory Insurance, Contract Management
LĨNH VỰC
Dược phẩm
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Anh
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Người Việt Nam
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: Thương lượng
Nơi làm việc
- khu phố 6, phường Quy Nhơn Bắc, Gia Lai (địa chỉ cũ: Quy Nhơn - Bình Định)
Việc làm tương tự khác
Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT
Bình Định, Gia Lai
9 triệu - 15 triệu
Công ty Cổ phần Dược phẩm FPT Long Châu
Bình Định, Gia Lai
Trên 7 triệu
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
An Giang, Bình Định, Ninh Bình, Thừa Thiên Huế
Thỏa thuận
CÔNG TY TNHH MTV CHUYỂN PHÁT NHANH THUẬN PHONG - CHI NHÁNH TÂY NGUYÊN
Bình Định
Từ 7 - 15 triệu
Fresenius Kabi ASIA Pacific LTD
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 19th Floor, 35 Nguyen Hue St.,
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
- Lĩnh vực: Y tế - Dược
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Chuyên Viên Nghiên cứu phát triển dự án
CÔNG TY CP TƯ VẤN ĐẦU TƯ VÀ QUẢN LÝ TÀI SẢN FIDT
Hà Nội, Bình Định
Cạnh tranh
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
