Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự.
Tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn và đào tạo nhân viên mới.
Quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, bảo hiểm, và các giấy tờ liên quan.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm kỷ luật, khiếu nại, và chấm dứt hợp đồng.
Tính toán và chi trả lương, thưởng, và các khoản phụ cấp cho nhân viên.
Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp.
Tham gia vào việc xây dựng và phát triển văn hóa công ty.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành có liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, bảo hiểm xã hội, và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, và quy định về nhân sự.
Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, và đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office, đặc biệt là Excel) và các phần mềm
quản lý nhân sự.
Có khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc.
Trung thực, cẩn thận, và có tinh thần trách nhiệm cao.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, và các sự kiện khác của công ty.
Cơ hội được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ.
Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.
Thưởng hiệu quả làm việc, Du lịch hàng năm, Khám sức khỏe định kỳ, Bảo hiểm xã hội, Team building