Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Thực hiện lập, triển khai và kiểm soát kế hoạch ngắn hạn, trung hạn và dài hạn về phát triển công tác chuyên môn và tổ chức của Phòng.
- Kiến nghị, đề xuất với Ban Lãnh đạo Công ty giải quyết về các vấn đề liên quan đến công tác hành chính nhân sự và việc tổ chức bộ máy quản lý, công tác cán bộ của Phòng phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Trực tiếp quản lý, chỉ đạo và điều hành các công tác hành chính nhân sự: Tuyển dụng nhân sự; Đào tạo; Xây dựng, điều chỉnh bổ sung, kiện toàn hệ thống cơ cấu tổ chức; Quan hệ lao động; Tiền lương; Bảo hiểm xã hội, chế độ phúc lợi và thi đua - khen thưởng, kỷ luật nội bộ; Chấm công và đón tiếp khách đến làm việc; Thi đua khen thưởng định kỳ và cuối năm cho Công ty và cá nhân ra bên ngoài; Hành chính nội bộ; Thanh tra nội bộ; Văn thư, lưu trữ và Lễ Tân; Hành chính văn phòng; Các công tác quản lý tài sản, trang thiết bị và các công việc hành chính khác có liên quan.
- Xây dựng, quản lý hệ thống các quy định, quy chế và chính sách về hành chính nhân sự của Công ty.
- Quản lý, điều hành và kiểm soát ngân sách cho công tác hành chính nhân sự.
- Quản lý nhân sự, đào tạo phát triển nghiệp vụ cho CBCNV trong Phòng.
- Chịu trách nhiệm giám sát của Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự Tập đoàn.
- Xây dựng kế hoạch, đánh giá công việc và chịu trách nhiệm trước Ban Lãnh đạo về nhiệm vụ và kế hoạch được giao cho Phòng.
- Báo cáo định kỳ các công việc của Phòng lên Ban Lãnh đạo Công ty.
- Đề xuất với Ban Lãnh đạo Công ty về việc cử cán bộ, nhân viên của Phòng có đủ tiêu chuẩn để đi học tập, nghiên cứu, khảo sát, tham gia hội thảo... để nâng cao hiệu quả hoạt động của Phòng và Công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Công ty.