Nhân Viên Nhân Sự (HR Executive)

• Công việc tuyển dụng:
- Liên lạc ứng viên để sắp xếp cuộc hẹn, phỏng vấn và đánh giá sơ bộ ứng viên
- Tìm kiếm và lựa chọn các nguồn tuyển dụng lao động từ truyền thông mạng, trường đại học, trường dạy nghề, tổ chức tuyển dụng nhân sự Công việc hỗ trợ hoạch định nhân sự
- Thu thập, phân tích, nhận định tình trạng về nhu cầu lao động để lập kế hoạch tuyển dụng (đối tượng tuyển dụng thường gặp: công nhân thi công cơ điện, kỹ sư công trường)
• Công việc hỗ trợ đào tạo và huấn luyện
- Phụ trách đánh giá năng lực nhân sự để có biện pháp hướng dẫn, huấn luyện, đào tạo để phát triển kỹ năng, nghiệp vụ của nhân viên
- Tìm kiếm, liên kết với các tổ chức giáo dục, dạy nghề để tư vấn cho ban giám đốc chương trình đào tạo phù hợp với nhân viên Công việc hỗ trợ nâng cao hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp
- Lập biểu mẫu và thực hiện các việc điều tra, thu thập thông tin từ các vị trí nhân sự điển hình để nắm bắt tình hình sử dụng lao động chung của công ty (điều kiện làm việc, quan hệ, ứng xử nội bộ, các khó khăn và thuận lợi, nguyện vọng,.. của nhân viên)
- Phân tích và báo cáo tình hình sử dụng lao động của công ty theo định kỳ Công việc hỗ trợ cải tiến bộ phận nhân sự
- Góp phần xây dựng bộ quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp
- Tổ chức các hoạt động sinh hoạt, giao lưu, du lịch, nghỉ dưỡng, thăm hỏi,..
- Các công việc hỗ trợ các bộ phận khác nếu có