► Nhiệm vụ:
Chấm công - Quản lý tăng ca (OT)
• Quản lý, kiểm soát và tổng hợp giờ tăng ca (OT) theo từng bộ phận.
• Kiểm tra tính hợp lệ của đơn OT, ca làm việc, lịch
làm thêm.
• Giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến công, OT.
• Lập các báo cáo nhân sự định kì
Kỷ luật lao động
• Theo dõi việc tuân thủ nội quy, quy chế lao động của người lao động.
• Tiếp nhận, xác minh và tổng hợp các vụ việc vi phạm kỷ luật.
• Soạn thảo hồ sơ, biên bản, quyết định liên quan đến xử lý kỷ luật lao động.
• Phối hợp với quản lý bộ phận tổ chức họp kỷ luật (nếu có).
• Lưu trữ hồ sơ kỷ luật theo đúng quy định và đảm bảo tính bảo mật.
Công tác thăng tiến - phát triển nhân sự
• Phối hợp xây dựng và triển khai quy trình xét thăng tiến, bổ nhiệm.
• Theo dõi kết quả đánh giá hiệu suất, năng lực nhân sự
phục vụ xét thăng tiến.
• Tổng hợp hồ sơ, đề xuất danh sách nhân sự đủ điều kiện thăng tiến.
• Soạn thảo quyết định thăng tiến, điều chỉnh chức danh/chức vụ.
• Cập nhật thông tin thăng tiến trên hệ thống nhân sự.
Công việc khác
• Phối hợp thực hiện các công việc HR khác theo phân công của cấp trên
• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Nhân sự, kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan
• Có kinh nghiệm 3 năm trong lĩnh vực nhân sự liên quan
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong giao tiếp
• Tỉ mỉ, cẩn thận, tư duy phân tích dữ liệu tốt
• Có khả năng sử dụng MS office
• Có tinh thần trách nhiệm cao và tuân thủ trong công việc
