NHÂN VIÊN NHÂN SỰ PHỤ TRÁCH TUYỂN DỤNG

* Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng:
- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty và lập các kế hoạch tuyển dụng
- Triển khai và tổ chức thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng của các phòng ban
- Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ và nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng và tiến hành triển khai đăng tuyển
- Phân tích hồ sơ, sàng lọc và chọn danh sách ứng viên phù hợp với từng vị trí tuyển dụng và báo cáo trưởng phòng Nhân sự
- Liên hệ với các bộ phận để xác nhận lịch phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
- Có thể đi tỉnh các vùng miền để tuyển dụng nhân viên
* Tiếp nhận nhân viên mới :
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...
- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới
* Các công việc khác theo yêu cầu:
- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định
- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng
- Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng
- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên