- Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, tiếp nhận nhân viên mới.
- Cập nhật, lưu trữ thông tin nhân viên, hợp đồng lao động, quyết định liên quan.
- Tổng hợp bảng công, tăng ca, nghỉ phép, chuyển dữ liệu cho bộ phận kế toán.
- Báo tăng, giảm, chốt sổ, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản.
- Soạn thảo thông báo, quyết định, quy định nội bộ.
- Tổ chức đào tạo, đánh giá nhân viên, khen thưởng - kỷ luật.
- Theo dõi và thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của
Trưởng phòng Nhân sự- Tiếng Trung HSK 4 trở lên
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên trong công tác nhân sự (tuyển dụng hoặc C&B).
- Hiểu biết về luật lao động, bảo hiểm xã hội, quy trình nhân sự.