Nhân Viên Nhân Sự - Tổng Hợp (Tuyển Dụng- HSE - Iso)

1. Công việc tuyển dụng Nhân sự (HR):
Thực hiện công tác triển khai quy trình tuyển dụng (đăng tuyển, lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, báo cáo công tác tuyển dụng, đánh giá, đề xuất các giải pháp tuyển dụng, Phát triển nguồn tuyển dụng) đối với khối sản xuất và văn phòng.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua Fanpage, website, mạng xã hội, truyền thông nội bộ/bên ngoài về tuyển dụng.
Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, quản lý, báo cáo kết quả đào tạo.
Tham gia tổ chức các hoạt động phong trào, truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên tại nhà máy.
2. Công việc An toàn - Sức khỏe - Môi trường (HSE):
Giám sát việc chấp hành quy định về An toàn lao động, Vệ sinh lao động, sức khỏe NLĐ và Phòng cháy chữa cháy (PCCC) tại các xưởng sản xuất bao bì PP dệt.
Đánh giá Nhận diện các nguy cơ mất an toàn, đề xuất các biện pháp khắc phục và ngăn ngừa tai nạn lao động.
Tổ chức các khóa huấn luyện định kỳ về an toàn lao động, PCCC và sơ cấp cứu cho cán bộ công nhân viên.
Quản lý, cấp phát và giám sát việc sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động (BHLĐ).
Phối hợp lập hồ sơ, báo cáo định kỳ về môi trường, PCCC, ATLĐ, sức khỏe NLĐ, rác thải công nghiệp và làm việc với các cơ quan chức năng khi có yêu cầu.
3. Công việc ISO
Quản lý và duy trì hệ thống chất lượng: Thiết lập, xây dựng và triển khai các quy trình, quy chế liên quan đến hệ thống quản lý theo tiêu chuẩn ISO mà doanh nghiệp áp dụng. Bạn cần thường xuyên cải tiến, điều chỉnh quy trình và soạn thảo các văn bản, hướng dẫn để đảm bảo sản phẩm/dịch vụ đáp ứng mong đợi của khách hàng.
Giám sát và kiểm soát quy trình sản xuất: Trực tiếp kiểm tra, giám sát quy trình sản xuất để xác định tính tuân thủ. Phối hợp chặt chẽ với bộ phận QA/QC đánh giá chất lượng sản phẩm, theo dõi hiệu quả của các hoạt động khắc phục và báo cáo kiểm định cho các bên liên quan.
Quản lý Audit (Đánh giá): Lập kế hoạch và tổ chức audit nội bộ để tìm kiếm điểm cần cải tiến. Bạn cũng là đầu mối chính hỗ trợ và quản lý các đợt audit bên ngoài từ cơ quan chứng nhận, đảm bảo giải quyết kịp thời các vấn đề không phù hợp (Non-conformities) được phát hiện.
Đánh giá rủi ro và quản lý pháp lý: Xác định và quản lý rủi ro về sức khỏe, an toàn, môi trường. Cập nhật liên tục các quy định pháp lý mới liên quan đến ISO 9001, 14001, 45001 để điều chỉnh quy trình nội bộ cho phù hợp.
Đào tạo và báo cáo: Tổ chức các khóa đào tạo nhận thức ISO cho nhân viên. Lập báo cáo định kỳ (tuần, tháng, năm) về hiệu suất quản lý chất lượng để trình bày với Ban lãnh đạo và phân tích dữ liệu để đề xuất cải tiến.
Liên lạc và đánh giá đối tác: Phối hợp với các phòng ban để tích hợp tiêu chuẩn vào vận hành. Tiến hành đánh giá nhà máy, năng lực của các đối tác cung cấp để đảm bảo họ đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.