Nhân Viên Nhân Sự Tuyển Dụng

A. Công tác Quản lý Nhân sự (80% khối lượng công việc)
Thực hiện công tác tuyển dụng: Tiếp nhận nhu cầu từ các bộ phận nhà máy, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Thủ tục tiếp nhận & Hội nhập: Thực hiện các thủ tục đón tiếp nhân sự mới, hướng dẫn quy định, văn hóa doanh nghiệp và lưu trữ hồ sơ nhân viên.
Quản lý hợp đồng lao động: Theo dõi thời hạn thử việc, quá trình thực hiện hợp đồng lao động, lập danh sách tái ký hoặc chấm dứt hợp đồng theo quy trình.
Quản lý dữ liệu nhân sự: Cập nhật thông tin nhân viên lên hệ thống, lưu trữ và bảo mật hồ sơ nhân sự một cách khoa học.
Báo cáo nhân sự: Lập các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất liên quan đến tình hình nhân sự tại nhà máy theo yêu cầu của cấp trên.
B. Công tác Quản lý Hành chính (10% khối lượng công việc)
Điều hành hậu cần: Quản lý và sắp xếp lịch xe đưa đón, phòng họp, trang thiết bị điện thoại, đảm bảo hậu cần thông suốt.
Tổ chức sự kiện nội bộ: Phối hợp tổ chức các hoạt động đào tạo, hội họp, sự kiện gắn kết nội bộ, du lịch hè và chương trình khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ..
C. Các công việc khác (10% khối lượng công việc)
Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác theo sự phân công và chỉ đạo trực tiếp từ Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự hoặc Ban Giám đốc.