Nhân Viên Nhân Sự

1. Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng:
2. Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
3. Quản lý hồ sơ CNV nghỉ việc: tất cả CNV nghỉ việc được lưu theo thứ tự thời gian, CNV nghỉ việc rút lại hồ sơ thì phải photo lưu hồ sơ, lập danh sách CNV nghỉ việc theo thời gian, danh sách CNV nghỉ việc tương tự như danh sách CNV hiện thời.
4. Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh nhân sự: lưu các biểu mẫu trong máy, in các biểu mẫu và lưu trong bìa còng các biểu mẫu theo bộ phận, hàng tuần chủ động thông tin cho các bộ phận về tình hình sử dụng biểu mẫu, hàng tuần đi photo các biểu mẫu theo yêu cầu và tự làm thủ tục thanh toán.
5. Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấ[protected info] người lao động và tổ chức thực hiện.
6. Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệ[protected info] yêu cầu của Giám Đốc và thực hiện các thủ tục liên quan.
7. Thực hiện chấm công, tính lương cho toàn bộ công ty công,
8. Theo dõi phép năm cho toàn công ty, các chế độ nghỉ lễ tết.
9. Quản lý nghỉ phép của CNV, cụ thể là: nhận đơn xin nghỉ phép, lưu đơn xin nghỉ phép, xử lý kỷ luạt công nhân vi phạm nội quy công ty.
10. Quản lý nghỉ việc của CNV
11. Tiếp nhận các loại công văn vào sổ công văn đến.
12. Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty
13 . Làm tất cả hồ sơ thủ tục liên quan tới người nước ngoài như GPLĐ, visa , thẻ tạm trú...
14. Xử lý kỷ luật, sa thải công nhân theo đúng trình tự , nội quy lao động.
15. Compliance - chuẩn bị hồ sơ pháp lý, các hồ sơ chuẩn bị cho khách hàng đánh giá nhà máy.