Quản lý mạng lưới cộng tác viên (CTV):
Tuyển dụng, onboard và duy trì hoạt động của cộng tác viên tại từng điểm locker.
Hướng dẫn, đào tạo CTV về quy trình vận hành, cách thúc đẩy end-user và kinh doanh quảng cáo.
Theo dõi hiệu suất từng CTV hàng tháng, hỗ trợ CTV yếu và đề xuất thay thế khi cần.
Đảm bảo tối thiểu 18/20 điểm luôn có CTV đang hoạt động.
Phát triển kinh doanh khu vực:
Thúc đẩy tăng trưởng lượt sử dụng tại 20 điểm - phối hợp với CTV triển khai các hoạt động marketing.
Chủ động tiếp cận doanh nghiệp, thương hiệu địa phương để kinh doanh quảng cáo banner/LCD trên tủ.
Đề xuất các chương trình kích cầu, sự kiện activation phù hợp với đặc điểm từng khu vực.
Theo dõi và báo cáo doanh thu khu vực hàng tuần cho cấp quản lý.
Vận hành & bảo trì hệ thống:
Kiểm tra định kỳ tình trạng kỹ thuật toàn bộ 20 điểm: màn hình, kết nối mạng, cửa ô, nguồn điện.
Là đầu mối tiếp nhận và xử lý sự cố từ CTV - phối hợp với bộ phận kỹ thuật ADELA để giải quyết trong SLA.
Đảm bảo uptime hệ thống khu vực đạt tối thiểu 98%/tháng.
Phối hợp với Ban Quản Lý tòa nhà/khu vực để đảm bảo môi trường lắp đặt luôn thuận lợi.
Báo cáo & hành chính:
Lập báo cáo vận hành và kinh doanh khu vực định kỳ hàng tuần, hàng tháng.
Cập nhật dữ liệu CTV, điểm locker và sự cố trên hệ thống quản lý của ADELA.
Đề xuất cải tiến quy trình, sản phẩm dựa trên phản hồi thực tế từ CTV và end-user.
Bắt buộc:
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các ngành Kinh doanh, Marketing, Quản trị.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, bán hàng khu vực hoặc quản lý đại lý/
cộng tác viên.
Có phương tiện di chuyển cá nhân, sẵn sàng di chuyển trong khu vực được
giao hàng ngày.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng xây dựng và duy trì quan hệ với nhiều đối tượng (CTV, BQL tòa nhà, khách hàng quảng cáo).
Thành thạo smartphone và các công cụ báo cáo cơ bản (Google Sheets, Zalo, email).
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm quản lý mạng lưới đại lý, PG/PB hoặc franchise.
Đã từng làm việc trong ngành logistics, proptech, fintech hoặc thiết bị tự động.
Có sẵn mối quan hệ với Ban Quản Lý tòa nhà, chung cư hoặc khu công nghiệp tại khu vực.
Lương cứng cạnh tranh + hoa hồng không giới hạn theo hiệu quả thực tế.
Được đào tạo bài bản về sản phẩm, quy trình vận hành và kỹ năng kinh doanh.
Trang bị công cụ làm việc: tài khoản hệ thống quản lý, nội dung marketing, referral tool.
Môi trường trẻ, năng động - cơ hội thăng tiến lên Trưởng khu vực khi mở rộng địa bàn.
Đánh giá và điều chỉnh thu nhập 6 tháng/lần theo kết quả KPI.
