Mô tả Công việc
1. Công tác tuyển dụng:
· Tiếp nhận/Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo từng vị trí.
Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Theo dõi kết quả tuyển dụng, chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận nhân sự mới
· Hỗ trợ tổ chức các sự kiện liên quan đến tuyển dụng.
2. Phụ trách Đào tạo
Tổng hợp kỹ năng lao động, nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo hàng tuần/tháng
Tổ chức và đào tạo: hội nhập nhân viên mới, kỹ năng mềm,...
Đề xuất, lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ nguồn đào tạo. Phối hợp,
giám sát chất lượng đào tạo của các đơn vị.
Làm các thủ tục liên quan đến đào tạo như : soạn thảo đề nghị, câu hỏi kiểm tra trước và sau đào tạo, ký cam kết đào tạo, lập danh sách đánh giá kết quả sau đào tạo (có ký tên của người lao động)....
Cập nhật và báo cáo kết quả đào tạo cho Trưởng đơn vị và đánh giá, giám sát chất lượng sau đào tạo.
3 . Quản lý lao động:
- Cập nhật, lưu và quản lý hồ sơ CBCNV.
- Theo dõi quá trình thử việc và đôn đốc, tổng hợp báo cáo kết quả thử việc.
- Làm quyết định tiếp nhận, hợp đồng lao động xác định thời hạn và không thời hạn cho người lao động.
- Cập nhật những trường hợp nghỉ việc, nghỉ không phép, vi phạm kỷ luật trong tháng.
4. Công việc khác:
· Tham gia các hoạt động hành chính nhân sự khác khi được phân công (truyền thông nội bộ, đánh giá chứng nhận, sự kiện công ty, ...).
Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của Trưởng phòng.
