Nhân Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, trao đổi với các Trưởng Bộ Phận liên quan để thống nhất tiêu chí tuyển dụng
- Đăng tuyển lên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội.
- Tiếp nhận CV ứng viên, sàng lọc, đánh giá, chọn ra những ứng viên phù hợp để mời phỏng vấn.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho những ứng viên trúng tuyển, gửi thư cảm ơn cho những ứng viên không đạt.
- Theo dõi quá trình onboarding của nhân viên mới.
- Thực hiện một số công việc cần thiết để duy trì, cải thiện quy trình tuyển dụng
- Đào tạo hội nhập CNV mới, đào tạo định kỳ, đạo tạo theo các chủ trương chiến lược mới của công ty.
- Chuẩn bị và đảm bảo hậu cần cho việc tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài
- Phối hợp với Trưởng các Bộ phận lập kế hoạch đào tạo theo nhu cầu của các Phòng ban, PX (kế hoạch tháng/quý/năm).
- Thực hiện các báo cáo về hoạt động đào tạo, đánh giá, phân tích và đề xuất tái đào tạo (nếu cần thiết)
- Thường xuyên sâu sát hiện trường tại các Phân xưởng sản xuất để nắm bắt tình hình nhân sự và môi trường làm việc thực tế.
- Chủ động thăm hỏi, động viên và lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
- Kịp thời tiếp nhận, phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và ổn định.
- Chủ động nắm bắt các nguyên nhân ảnh hưởng đến sự gắn kết và tỷ lệ nghỉ việc; đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao mức độ hài lòng và giữ chân người lao động.
- Các công việc khác theo sự phân công của Quản Lý.