Tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo năm. Luôn cập nhật, đổi mới các chính sách tuyển dụng sao cho phù hợp với tình hình sản xuất tại nhà máy cũng như tình trạng nguồn lao động thực tế trên địa bàn.
Đo lường tính hiệu quả của công tác tuyển dụng thông qua các chỉ số đo lường, thu thập được trong quá trình tuyển dụng hoặc ý kiến khách quan của các nhà máy xung quanh nhằm có cơ sở đánh giá chất lượng tuyển dụng.
Theo dõi, tiếp nhận thông tin cụ thể về yêu cầu tuyển dụng của tất cả bộ phận trong nhà máy, thực hiện đối chiếu với định biên nhân sự, nắm bắt nhu cầu công việc cụ thể của từng xưởng.
Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự.
Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng.
Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm, tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm.
Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn cùng chủ quản bộ phận và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển, tiến hành gửi thư mời nhận việc cũng như gọi điện và cảm ơn, tiến hành trả hồ sơ đối với những ứng viên không đạt.
Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc trong tương lai
Thực hiện các công việc để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí ứng tuyển khác nhau.
Theo dõi, thực hiện khảo sát trước nghỉ việc cho CNV toàn nhà máy nhằm cải thiện, nâng cao chất lượng nguôn nhân lực đầu vào đảm bảo đáp ứng nhu cầu công việc.
Lên kế hoạch, tổ chức đào tạo hội nhập CNV mới, hoặc các chương trình đào tạo khác theo hướng dẫn của khách hàng cũng như nhu cầu tại công ty.
Lưu trữ hồ sơ CNV, sẵn sàng cung cấp theo yêu cầu của cấp trên.
Thực hiện các công việc theo sự phân công của Giám đốc Nhà máy/
Giám đốc Điều Hành.
Chính sách ( C&B)
Theo dõi thủ tục và thực hiện các chính sách về BHXH,BHYT,TNLĐ, phép năm. Thực hiện các chế độ đãi ngộ của Công ty đối với CBCNV (ma chay, hiếu, hỷ, ốm,...)
Ghi nhận , báo cáo các bất hợp lý về lương, tham gia BHXH của từng
công nhân cho cấp trên trực tiếp và đề xuất hướng giải quyết.
Tham gia xây dựng và thực hiện các chính sách về tiền lương, tham gia BHXH, phụ cấp, nâng bậc lương, thi tay nghề. Tham khảo, góp ý với cấp trên thiết kế hệ thống thang bảng lương phù hợp với các quy định hiện hành của Nhà nước.
Đề xuất xây dựng và theo dõi các định mức lao động, đơn giá tiền lương. Nghiên cứu, đề xuất các phương án tính lương hợp lý, dùng tiền lương làm đòn bẩy để tăng năng suất và hiệu qủa công việc.
Phối hợp với các phó phòng, nhân viên khác thực hiện tuyển dụng theo quy định, quy trình của Công ty.
Quản lý, cập nhật đầy đủ, chính xác hồ sơ CNV vào hệ thống chương trình
quản lý nhân sự.
Theo dõi các chế độ, trợ cấp nghỉ việc và lập các đề xuất thanh toán tai nạn ốm đau, thai sản cho công nhân viên.
Kiểm tra đối chiếu BHXH kịp thời.
Lập thủ tục và giải quyết các chế độ cho NLĐ nghỉ việc đúng luật và theo quy định chung của Công ty.
Thanh toán các khoản công nợ cho Nhà cung cấp theo yêu cầu.
Thực hiện các công việc khác liên quan khi có yêu cầu từ Giám đốc Nhà máy/Giám đốc Điều Hành.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế lao động hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm từ 2 năm ở vị trí tương đương.
Nắm vững kiến thức về luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
Thành thạo Excel, phần mềm chấm công, tính lương (MISA, Bravo, SAP... là lợi thế).
Giao tiếp tốt, cẩn thận, chủ động và có trách nhiệm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm nhân sự tại công ty sản xuất, công ty có quy mô >100 nhân sự.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng.