- Lập kế hoạch, triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự từng phòng ban.
- Chủ động tìm kiếm, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới - giúp họ hòa nhập nhanh, bắt nhịp tốt với văn hóa công ty.
* Quản lý hồ sơ & Hợp đồng lao động
- Lưu trữ và cập nhật dữ liệu nhân sự trên hệ thống quản lý.
- Soạn thảo, ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật.
- Đảm bảo tính chính xác, bảo mật và minh bạch trong quản lý hồ sơ.
* Chấm công - Lương - BHXH
- Kiểm soát bảng chấm công, phép năm, làm thêm giờ.
- Phối hợp cùng phòng kế toán trong việc tính lương, thưởng và phụ cấp hàng tháng.
- Thực hiện đầy đủ nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN cho người lao động.
* Đào tạo & Phát triển nhân viên
- Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho nhân sự.
- Thử việc: 02 tháng
- Thời gian làm việc: 8h30-17h30, từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7
- Cơ hội huấn luyện: Huấn luyên giao tiếp, nghiệp vụ chuyên môn và kỹ năng làm việc chuyên nghiệp
- Đồng nghiệp:
- Thân thiện, hiện đại, vui vẻ, hòa nhã.
* Phúc lợi:
- Chính sách phúc lợi toàn diện: Khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, du lịch nghỉ mát hàng năm, lương tháng 13, 14..., thưởng chế độ thâm niên, chế độ quà cho tứ thân phụ mẫu....
- Phụ cấp khác :Có đầy đủ
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí nhân viên nhân sự tổng hợp/chuyên viên nhân sự/
nhân viên hành chính nhân sự.
- Tinh thần chủ động, tỉ mỉ, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt
- Hiểu biết về các chính sách và thủ tục nhân sự nói chung.
- Kiến thức tốt về luật lao động, bảo hiểm.
- Thành thạo trong sử dụng hệ điều hành Microsoft Office và các phần mềm
quản lý nhân sự.
- Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và xử lý tình huống linh hoạt
- Tư duy hệ thống, hướng đến cải tiến và hiệu quả
- Bằng cử nhân
quản trị nhân sự, hành chính học, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan