Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Tuyển Dụng: • Lập kế hoạch tuyển dụng. • Tham gia các công việc trong quy trình tuyển dụng: - Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Làm việc với các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để hiểu rõ yêu cầu cho từng vị trí, hoàn thiện JD; - Trình duyệt yêu cầu tuyển dụng; - Thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ; - Liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn qua các vòng; - Chuẩn bị các bài test cho ứng viên và thu bài test khi ứng viên hoàn thành; - Trực tiếp phỏng vấn ứng viên theo phân công; - Đánh giá ứng viên sau phỏng vấn cho Trưởng phòng; - Liên hệ ứng viên nhận việc - Lưu hồ sơ ứng viên. - Làm Báo cáo tuyển dụng - Kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của cấp trên - Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau. - Cập nhật kịp thời danh sách các vị trí tuyển dụng (vị trí, ngày yêu cầu, kênh tuyển dụng sử dụng, ngày xác định được ứng viên thành công, ngày NV mới bắt đầu đi làm, v..v...).2. Đào Tạo - Thực hiện training hội nhập cho nhân viên mới về các nội dung: nội quy, quy định, chính sách của công ty, cách chấm KPI, cách sử dụng hệ thống phần mềm của công ty - Xây dựng kế hoạch và mục tiêu Đào tạo. Trực tiếp đứng lớp giảng dạy các khóa nghiệp vụ của Công ty - Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống - Triển khai các kế hoạch đào tạo và phát triển theo định hướng của công ty - Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra - Phối hợp với các phòng ban để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo, tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của công ty - Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Công ty.