NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO

* Công tác Đào tạo
- Xác định nhu cầu đào tạo, chủ đề đào tạo cần bán sát nhu cầu công việc thực tế để phục vụ công việc
- Lập kế hoạch, chương trình đào tạo định kỳ theo tháng/quý/ năm:
- Xây dựng tài liệu đào tạo: Nắm bắt tình trạng kỹ năng của nhân viên từng bộ phận để xây dựng giáo trình đào tạo phù hợp với thực tế: Tác phong, thái độ, kỹ năng xử lý tình huống,...)
- Phụ trách đào tạo nội bộ cho toàn công tybao gồm cả nhân viên mới và cũ nhằm đảm bảo họ có đủ năng lực thực hiện công việc.
- Tổ chức và quản lý đào tạo nghiệp vụ chuyên môn đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.
- Theo dõi, giám sát số lượng nhân viên tham gia đào tạo và quản lý hiệu quả các chương trình đào tạo đã và đang được triển khai.
- Phân tích, đánh giá kết quả đào tạo sau khi đào tạo theo tháng, quý, năm
- Tham gia xây dựng nguồn nhân lực kế thừa cho các vị trí quản lý.
* Công tác tuyển dụng
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng và tổng hợp sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Theo dõi, cập nhật biến động nhân sự tuyển mới, lập báo cáo tăng, giảm lao động theo tháng/quý/năm
- Bố trí, sắp xếp, hỗ trợ phỏng vấn ứng viên. Làm các thủ tục tiếp nhận, từ chối ứng viên (điện thoại, Email, kiểm tra hồ sơ, các thủ tục đầu vào...)
- Thủ tục tiếp nhận lao động mới
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao