Nhân Viên Tuyển Dụng

Phát triển và triển khai chiến lược tuyển dụng:
Xác định chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu và nhu cầu phát triển của công ty.
Quản lý quy trình tuyển dụng:
Đánh giá, cải tiến quy trình tuyển dụng từ việc sàng lọc hồ sơ đến phỏng vấn và onboarding.
Theo dõi và cập nhật kết quả thử việc của ứng viên.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Tạo và duy trì thương hiệu tuyển dụng của công ty thông qua các kênh truyền thông và sự kiện.
Phối hợp với các bộ phận khác:
Xác định nhu cầu tuyển dụng và phát triển nhân sự.
Lập ngân sách chi tiêu cho phòng Tuyển dụng.
Thu hút nhân tài:
Đề xuất kế hoạch và chính sách thu hút nhân tài cho công ty.
Quản lý các kênh tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng.
Tìm kiếm và phát triển các kênh tuyển dụng chất lượng, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty.
Tạo và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng:
Tiếp cận và hunting các ứng viên tiềm năng.
Liên tục cập nhật cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) để đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty trong hiện tại và tương lai.
Hợp tác với Team Marketing:
Đưa ra các chiến dịch phù hợp trong tuyển dụng để thu hút ứng viên.
Xây dựng mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng dài hạn:
Hợp tác với các trường cao đẳng, đại học, đào tạo nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, CLB sinh viên.
Nâng cao trải nghiệm nhân sự và gắn kết nhân viên với công ty:
Tổ chức các hoạt động nâng cao trải nghiệm nhân sự (Employee experience).
Thực hiện các công việc khác theo phân công của ban lãnh đạo.