Nhân Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng
- Tiếp nhận, tổng hợp, phân tích yêu cầu tuyển dụng và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.
- Đảm bảo công tác tuyển dụng, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng đáp ứng kịp thời, đầy đủ yêu cầu phát triển Công ty
- Tổ chức và thực hiện phỏng vấn theo đúng quy định của công ty.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các đơn vị/phòng ban.
- Phối hợp đơn vị/phòng ban xây dựng rõ mô tả vị trí, yêu cầu công việc trước khi tiến hành tìm nguồn.
- Thực hiện lọc hồ sơ ứng viên đạt yêu cầu và gửi cho các đơn vị/phòng ban có nhu cầu tuyển dụng.
- Thực hiện tiếp đón nhân sự mới, các chế độ chào đón người mới, cung cấp công cụ, dụng cụ phục vụ cho công việc.
- Phối hợp với đơn vị/phòng ban chuẩn bị điều kiện làm việc tốt nhất cho nhân sự mới.
- Đề xuất, kiểm soát chi phí tuyển dụng nhân sự.
- Thay gia xây dựng quy trình, cơ sở dữ liệu, công cụ phục vụ cho mục đích tuyển dụng.
- Thu thập, phân tích thông tin thị trường lao động để tư vấn cho quản lý trực tiếp về hoạt động tuyển dụng.
STT NHIỆM VỤ CHÍNH NỘI DUNG CÔNG VIỆC
- Xây dựng, đề xuất và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng trên các kênh truyền thông của Công ty.
- Cập nhật tình hình biến động nhân sự theo quy định
- Lập thủ tục nhận xét đánh giá nhân viên sau thời gian học việc, thử việc chuyển các phòng chức năng xem xét.
- Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.
- Soát xét, kiểm tra, cập nhật tài liệu thuộc P. HCNS.
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp với tiêu chí Công ty
Khác
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến các công tác tuyển dụng, đào tạo định kỳ hàng tuần, hàng tháng, hàng năm.
- Hỗ trợ các công việc liên quan đến hành chính.
- Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu từ cấp trên.
- Lưu trữ và quản lý các hồ sơ đào tạo phòng ban, hồ sơ đào tạo nhân viên
- Sắp xếp và phân loại hồ sơ đúng quy định tiêu chuẩn 5S