Hiểu rõ mô tả công việc (JD) và khung năng lực của từng vị trí trong công ty.
Phối hợp với Trưởng bộ phận để phân tích nhu cầu nhân sự ngắn hạn - dài hạn, lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng, quý, năm).
Triển khai hoạt động đăng tuyển trên các kênh phù hợp: Joboko, LinkedIn, Joboko, fanpage, website, cộng đồng nghề...
Sàng lọc CV theo tiêu chí năng lực, kinh nghiệm và thái độ.
Phối hợp với Trưởng bộ phận và Ban
Giám đốc trong các vòng phỏng vấn chuyên môn.
Theo dõi và thông báo kết quả phỏng vấn minh bạch, kịp thời cho ứng viên.
Quản lý hình ảnh tuyển dụng trên website, fanpage, LinkedIn và các kênh liên quan. Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ và hoạt động truyền thông nhằm tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
Báo cáo và đánh giá hiệu quả tuyển dụng
Hỗ trợ Onboarding & hội nhập nhân viên mới