Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và phỏng vấn ứng viên.
Tham gia vào quá trình đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Triển khai các chương trình đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng (trường đại học, các trang web tuyển dụng, v.v.).
Theo dõi và báo cáo về hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng.
Thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu của Quản lý cấp trên.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 1.5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. (ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất).
Hiểu biết về quy trình tuyển dụng và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng chịu áp lực cao và giải quyết vấn đề.
Nắm vững các quy định của pháp luật về lao động.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office)