Tuyển dụng nhân sự (80%)
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban theo quy trình. Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đã đặt ra.
Sàng lọc và phỏng vấn ứng viên theo quy trình.
Thực hiện các thủ tục nhận việc cho nhân viên mới theo quy trình. Phổ biến hội nhập văn hóa và nội quy công ty theo quy trình hội nhập.
Hỗ trợ, tư vấn cho phòng ban việc theo dõi,
quản lý nhân sự mới, nhân sự hiện tại đảm bảo sự ổn định và duy trì nhân sự hiện tại
Hành chính (10%)
Làm các đề nghị thanh toán hành chính cố định.
Làm các đề xuất, tạm ứng, đề nghị thanh toán hành chính phát sinh khác.
Quản lý, theo dõi, đặt mua và cấp phát tài sản, văn phòng phẩm, trang thiết bị làm việc, công cụ hành chính công ty.
Quản lý hồ sơ nhân sự, các văn bản lưu hành nội bộ của công ty.
Hoạt động nội bộ (10%)
Lập kế hoạch và triển khai truyền thông trên các kênh nội bộ.
Phối hợp nhân viên trong phòng ban, người phụ trách công đoàn hoặc PB/BP liên quan lập kế hoạch tổ chức và triển khai các hoạt động nội bộ: sinh nhật, lễ-tết, teambuilding,...
Báo cáo kết quả triển khai các kế hoạch. Đề xuất phương án.
Một số công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp cao đẳng, đại học các chuyên ngành liên quan như QTNL/Luật/Tâm lý học/Xã hội học...
Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu 1 năm, mạnh về tuyển sale là một lợi thế.
Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng network. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.
Kỹ năng giao tiếp, hiểu tâm lý ứng viên; năng động, sáng tạo trong công việc.
Thành thạo tin học văn phòng.
Trung thực, chăm chỉ và có trách nhiệm trong công việc.
Biết lắng nghe, ham học hỏi.