1. Công tác hành chính:
- Cập nhật soạn thảo các quy trình, quy định, văn bản hướng dẫn liên quan đến hành chính-nhân sự và phổ biến tới tất cả nhân viên;
- Quản lý, điều phối, kiểm soát, thanh toán các công việc, chi phí hành chính hậu cần (tổng hợp, mua sắm, cung cấp, quản lý VPP, công cụ làm việc,...);
- Quản lý con dấu, hồ sơ, biểu mẫu...
- Tổ chức các hoạt động sự kiện teambuilding, sinh nhật, tham quan nghỉ mát nhằm gắn kết nhân viên, tạo môi trường làm việc hiệu quả.
- Các công việc hành chính khác
2. Công tác Nhân sự:
- Nhận đề xuất tuyển dụng từ bộ phận quản lý của Công ty, lên kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp;
- Sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp phỏng vấn và chuẩn bị cho việc tiếp nhận nhân sự mới;
- Phối hợp với các bộ phận đánh giá, xem xét, việc ký hợp đồng lao động chính thức với nhân sự mới;
- Cập nhật, thông báo, và giải quyết các vấn đề liên quan đến thời gian làm việc: đi sớm, về muộn, nghỉ phép, OT, ...
- Theo dõi chấm công, tính lương, KPI, và giải quyết các chế độ bảo hiểm cho nhân sự;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ Ban
Giám đốc.
- Được hưởng lương theo thỏa thuận + Thưởng KPI + Thưởng định kỳ + Tháng lương thứ 13
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Được tham gia đầy đủ các hoạt động, chương trình: Đào tạo, Du lịch / nghỉ mát, du xuân, teambuilding, đá bóng, sinh nhật,...
- Được thưởng các ngày lễ: Tết dương lịch, Tết âm lịch, 8/3, 30/4 - [protected info]/10, Sinh nhật bản thân, Tết thiếu nhi, tết trung thu cho con của CBNV theo quy định của Công ty
- Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
