Performance Management Specialist (KPI, OKR)/ Chuyên viên Quản trị Hiệu suất (KPI, OKR)

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
KEY ACTIVITIES (Mô tả công việc)
1. Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất
• Xây dựng, cập nhật và cải tiến chính sách, quy trình và công cụ quản trị hiệu suất của Công ty.
• Thiết kế, chuẩn hóa hệ thống KPI, OKR và khung đánh giá phù hợp với mục tiêu chiến lược.
• Rà soát, tư vấn và thẩm định KPI của các phòng ban trước khi triển khai.
2. Triển khai và vận hành hệ thống đánh giá
• Điều phối và vận hành các kỳ đánh giá hiệu suất theo tháng, quý và năm.
• Theo dõi tiến độ xây dựng, thực hiện và đánh giá KPI của các đơn vị.
• Kiểm soát chất lượng dữ liệu, tổng hợp kết quả và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai.
3. Phân tích dữ liệu và báo cáo quản trị
• Thu thập, phân tích dữ liệu hiệu suất của cá nhân, phòng ban và toàn Công ty.
• Xây dựng Dashboard và các báo cáo quản trị phục vụ Ban Lãnh đạo.
• Phân tích xu hướng, xác định nguyên nhân các chỉ tiêu chưa đạt và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả hoạt động.
4. Tư vấn và cải tiến tổ chức
• Tư vấn các phòng ban trong việc xây dựng và điều chỉnh KPI phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
• Hướng dẫn các cấp quản lý thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc.
• Đề xuất các giải pháp số hóa, tự động hóa và ứng dụng HRIS, Power BI, AI nhằm nâng cao hiệu quả quản trị hiệu suất.