Phát Triển Dự Án BĐS KCN - ROX IPark - 4H160

Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ:
- Học vấn: Đại học trở lên chuyên ngành Kiến trúc, Xây dựng dân dụng và Công nghiệp, Quản lý xây dựng, Kinh tế;
- Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo ít nhất một ngoại ngữ (Anh, Nhật, Hàn, Trung);
- Tin học: Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng (word, excel, Power Point...) và các phần mềm liên quan đến Xây dựng, kiến trúc.
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm liên quan đến Quản lý Dự án, xây dựng dân dụng và công nghiệp (nhà cao tầng và nhà công nghiệp), trong đó có 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đầu tư, M&A dự án bất động sản;
3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu các quy định về Pháp luật có liên quan đến dự án, đầu tư, xây dựng, nhà ở;
+ Am hiểu thị trường BĐS trong và ngoài nước;
+ Có kiến thức tổng quát về quản trị doanh nghiệp, quản trị nhân sự...
4. Năng lực:
- Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm;
+ Liêm chính trong công việc;
+ Khả năng chủ động trong công việc;
- Năng lực chung:
+ Khả năng tiếp cận và khai thác khách hàng;
+ Khả năng đàm phán;
+ Khả năng xây dựng các mối quan hệ.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".